Одно из объяснений структурная безработица заключается в том, что на некоторых рынках заработная плата устанавливается выше равновесной заработной платы, которая приводит баланс спроса и предложения на рабочую силу. Хотя это правда, что профсоюзы, а также законы о минимальной заработной плате и другие нормативные акты, способствующие этому явлению, это также тот случай, когда заработная плата может быть установлена выше их равновесие уровень цели с целью повышения производительности труда.
Эта теория называется теория эффективности заработной платыи есть ряд причин, по которым фирмам может быть выгодно вести себя таким образом.
Уменьшенный оборот работников
В большинстве случаев работники не приходят на новую работу, зная все, что им нужно знать о конкретной работе, о том, как эффективно работать в организации и так далее. Поэтому фирмы тратят немало времени и денег на то, чтобы быстро освоить новых сотрудников, чтобы они могли полностью продуктивно выполнять свою работу. Кроме того, фирмы тратят много денег на
наем и наем новых работников. Снижение текучести кадров приводит к снижению затрат, связанных с наймом, наймом и повышение квалификацииТаким образом, это может стоить того, чтобы фирмы предлагали стимулы, снижающие товарооборот.Оплата труда работников, превышающая равновесную заработную плату за рынок труда, означает, что трудящимся труднее найти эквивалентную заработную плату, если они решат уйти со своей нынешней работы. Это, в сочетании с тем фактом, что менее привлекательно покидать рабочую силу или переключаться между отраслями, когда заработная плата выше, подразумевает что заработная плата выше равновесной (или альтернативной) дает работникам стимул оставаться в компании, которая хорошо к ним относится в финансовом отношении.
Повышение качества работника
Заработная плата выше равновесной может также привести к повышению качества работников, которых компания выбирает для найма. Повышение качества работника происходит двумя путями: во-первых, повышение заработной платы повышает общее качество и уровень способностей пула претендентов на работу и помогает отвлечь самых талантливых работников от конкуренты. (Более высокая заработная плата повысить качество при условии, что работники более высокого качества имеют лучшие внешние возможности, которые они выбирают.)
Во-вторых, лучше оплачиваемые работники могут лучше заботиться о себе с точки зрения питания, сна, стресса и так далее. Преимущества лучше качество жизни часто делятся с работодателями, поскольку более здоровые работники обычно более продуктивны, чем нездоровые работники. (К счастью, здоровье работников становится менее актуальной проблемой для фирм в развитых странах.)
Рабочий усилие
Последняя часть теории эффективности заработной платы заключается в том, что работники прикладывают больше усилий (и, следовательно, более продуктивно), когда им платят более высокую заработную плату. Опять же, этот эффект реализуется двумя различными способами: во-первых, если работник имеет необычно хорошую сделку со своим нынешним работодателем, то обратная сторона увольнения больше, чем если бы работник мог просто собрать вещи и получить где-то примерно эквивалентную работу остальное.
Если обратная сторона увольнения будет более серьезной, рациональный работник будет работать усерднее, чтобы ее не уволили. Во-вторых, существуют психологические причины, по которым более высокая заработная плата может стимулировать усилия, поскольку люди предпочитают усердно работать для людей и организаций, которые признают их ценность и отвечают тем же.