федеральное правительство дисциплинарный кадровый процесс стал настолько обременительным, что, согласно данным, увольняются лишь около 4000 сотрудников в год - 0,2% от общей численности рабочей силы в 2,1 миллиона человек. Управление по подотчетности правительства (ГАО).
В 2013 году федеральные агентства уволили около 3500 сотрудников за работу или сочетание производительности и поведения.
В своем доклад в Сенат Национальной Безопаности комитетGAO заявил: «Время и ресурсы, необходимые для устранения неэффективного постоянного сотрудника, могут быть существенными».
На самом деле, как выяснил GAO, увольнение федерального работника часто занимает от шести месяцев до года.
«По мнению отобранных экспертов и обзора литературы GAO, обеспокоенность по поводу внутренней поддержки, неэффективность подготовка управленческих кадров и юридические вопросы также могут снизить готовность супервайзера к решению проблемы плохой работы », - пишет ГАО.
Помните, что на самом деле потребовался акт Конгресса, чтобы дать секретарю Департамента по делам ветеранов право увольнять старших руководителей VA, которые не соответствовали стандартам производительности.
Как отметил ГАО, в Ежегодный опрос всех федеральных служащих за 2014 годтолько 28% сказали, что агентства, в которых они работали, имели какую-либо формальную процедуру для работы с хронически неэффективными работниками.
Проблема испытательного срока
После приема на работу большинство федеральных служащих отбывает однолетний испытательный срок, в течение которого те же права на обжалование дисциплинарных мер, таких как увольнение, испытательный срок.
Именно в течение этого испытательного срока, GAO сообщили, когда агентства должны приложить все усилия, чтобы выявить и выявить «плохое слово» сотрудников, прежде чем они получат полное право на апелляцию.
По данным GAO, около 70% из 3489 федеральных служащих, уволенных в 2013 году, были уволены в течение испытательного срока.
Хотя точное число неизвестно, некоторые сотрудники, подвергающиеся дисциплинарным взысканиям в течение испытательного срока, предпочитают уйти в отставку, а не устраивать увольнение в своем послужном списке, отметили в GAO.
Однако, как сообщили в GAO, руководители рабочих подразделений «часто не используют это время для принятия решений, связанных с эффективностью работы сотрудников. производительность, потому что они могут не знать, что испытательный срок заканчивается, или у них не было времени, чтобы наблюдать за работой во всех критические области. »
В результате многие новые сотрудники летают «под радаром» во время испытательного срока.
«Недопустимо», - говорит сенатор
Сенатор попросил GAO расследовать процесс увольнения правительства. Рон Джонсон (R-Wisconsin), председатель сенатского комитета по внутренней безопасности и правительственным делам.
В заявлении по докладу сенатор Джонсон счел «недопустимым, что некоторые агентства пропускают первый год без проведения проверок эффективности, никогда не подозревая об истечении испытательного срока. Испытательный срок является одним из лучших инструментов, которые федеральное правительство должно отсеять неэффективных работников. Агентства должны сделать больше, чтобы оценить работника в течение этого периода времени и решить, сможет ли он или она выполнять эту работу ».
В числе других корректирующих действий GAO рекомендовала Управлению персонала (OPM) - отдел кадров правительства - продлить обязательный испытательный срок за пределы 1 года и включить хотя бы один полный цикл оценки работника.
Однако OPM сказал, что продление испытательного срока, вероятно, потребует, как вы уже догадались, «законодательный актСо стороны Конгресса.