Гендерный разрыв в оплате труда: что это такое и почему это важно

В апреле 2014 года республиканцы утвердили Закон о справедливости зарплаты в Сенате. Законопроект, впервые одобренный Палатой представителей в 2009 году, рассматривается сторонниками как продолжение Закон о равной оплате 1963 года и предназначен для устранения разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, которое сохраняется, несмотря на законодательство 1963 года. Закон о справедливой оплате труда предусматривает наказание работодателей, которые применяют меры против работников за обмен информацией о заработной плате. бремя обоснования гендерных различий в заработной плате на работодателей и дает работникам право требовать возмещения убытков, если они страдают дискриминация.

В записке, опубликованной 5 апреля 2014 года, Республиканский национальный комитет утверждал, что он выступает против законопроекта, поскольку дискриминация на основании Пол и потому что он дублирует Закон о равной оплате. В записке также говорилось, что национальный разрыв в оплате труда мужчин и женщин это просто результат работы женщин в низкооплачиваемых сферах: «Разница не в их половой принадлежности; это из-за их работы ».

Это ложное утверждение противоречит списку опубликованных эмпирических исследований, которые демонстрируют, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами существует и существует в- не просто поперек - профессиональные категории. По данным NYTimes, федеральные данные показывают, что это величайший среди самых высокооплачиваемых секторов.

Что именно представляет собой разрыв в оплате труда? Проще говоря, это тяжелая реальность, что женщины в Соединенных Штатах и по всему мируЗарабатывайте только часть того, что мужчины зарабатывают, выполняя ту же работу. Разрыв существует как универсальный между полами, и он существует в подавляющем большинстве профессий.

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть измерена тремя основными способами: почасовым заработком, недельным заработком и годовым доходом. Во всех случаях исследователи сравнивают средний заработок женщин и мужчин. Самые последние данные, собранные Бюро переписей и Бюро статистики труда и опубликованные в докладе Американская ассоциация женщин университетов (AAUW) показывает 23-процентный разрыв в заработной плате для работников, занятых полный рабочий день, на основе Пол. Это означает, что в целом женщины зарабатывают всего 77 центов за доллар мужчины. Цветные женщины, за исключением американцев азиатского происхождения, живут намного хуже, чем белые женщины, поскольку разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами усугубляется расизм, прошлое и настоящее.

Исследовательский центр Пью сообщил в 2013 году что разрыв в почасовой заработной плате, 16 центов, меньше, чем разрыв в еженедельной заработной плате. Согласно Пью, этот расчет исчезает из той части разрыва, которая существует из-за гендерного неравенства в отработанных часах, что обусловлено тем, что женщины чаще работают неполный рабочий день, чем женщины. мужчины.

Используя федеральные данные за 2007 год, доктор Марико Лин Чанг задокументировал гендерный разрыв в годовом доходе, который колебался от нуля для никогда не состоявшие в браке женщины и мужчины, до 13 процентов для разведенных женщин, 27 процентов для вдовых женщин и 28 процентов для замужних женщины. Важно отметить, что д-р Чанг подчеркнул, что отсутствие гендерного разрыва в доходах для никогда не состоящих в браке женщин маскирует гендерный разрыв в благосостоянии, который охватывает все категории доходов.

Этот сборник строгих и неоспоримых социальных наук демонстрирует, что существует гендерный разрыв при измерении почасовой заработной платы, еженедельного заработка, годового дохода и благосостояния. Это очень плохие новости для женщин и тех, кто зависит от них.

Те, кто стремится «разоблачить» разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, полагают, что это результат различий в уровне образования или выбора жизни. Тем не мение, по данным Американской ассоциации женщин университетатот факт, что недельный доход в 7% между женщинами и мужчинами существует всего один год после окончания колледжа, показывает, что этого не может быть обвиняют в «жизненном выборе» беременности, рождения ребенка или сокращения работы с целью ухода за детьми или другой семьей члены. Что касается образования, согласно докладу AAUW, сводящая с ума истина заключается в том, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами фактически увеличивается по мере повышения уровня образования. Для женщин степень магистра или профессионала просто не стоит столько же, сколько и у мужчины.

Почему существует гендерный разрыв в оплате и богатстве? Проще говоря, они являются продуктом исторически укоренившихся гендерные предубеждения это все еще процветает сегодня. Хотя многие американцы утверждают иначе, эти данные ясно показывают, что подавляющее большинство из нас, независимо от пола, считают труд мужчин более ценным, чем труд женщин. На эту зачастую бессознательную или подсознательную оценку трудовой ценности сильно влияют предвзятые представления об индивидуальных качествах, которые, как считается, определяются полом. Они часто ломаются как гендерные двоичные файлы это прямо в пользу мужчин, как идея о том, что мужчины сильны, а женщины слабы, мужчины рациональны, а женщины эмоциональны, или мужчины лидеры, а женщины последователи. Такого рода гендерные предрассудки проявляются даже в том, как люди описывают неодушевленные предметы, в зависимости от того, классифицируются ли они как мужские или женские на своем родном языке.

Исследования, которые изучают гендерная дискриминация при оценке успеваемости учащихся и при приеме на работу, интерес профессора к наставничеству студентовдаже в формулировках списков вакансий продемонстрировали явную тендерную предвзятость, несправедливо благоприятствующую мужчинам.

Безусловно, такие законы, как Закон о справедливости в отношении заработной платы, помогли бы выявить и, таким образом, устранить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, предоставив правовые каналы для решения этой формы повседневной дискриминации. Но если мы действительно хотим устранить это, мы, как общество, должны выполнить коллективную работу по устранению гендерных предубеждений, которые живут глубоко внутри каждого из нас. Мы можем начать эту работу в нашей повседневной жизни, оспаривая предположения по признаку пола, сделанные как нами, так и окружающими.

В марте 2019 года демократия доминировала Палата представителей приняла закон H.R.7 - Paycheck Fairness Act, новая попытка в законодательстве, которое было впервые введено в 1997 году. Затем законопроект был отправлен в республиканский Сенат, где он столкнулся с тяжелым сражением.