К кому обратиться за рекомендательным письмом в аспирантуру

Рекомендательные письма являются неотъемлемой частью каждого заявления аспирантуры. Почти все заявления в аспирантуру требуют как минимум 3 рекомендательных письма от отдельных лиц кто может согласованно обсудить ваши компетенции и порекомендовать вам поступить в аспирантуру школа. Многие студенты находят, что нетрудно выбрать одного или двух человек, подходящих для рекомендательных писем. Другие не уверены, к кому подойти.

Кто лучший выбор?

Кто может написать лучшее письмо? Запомните основной критерий рекомендательное письмо: Он должен предоставить комплексную и позитивную оценку ваших способностей и способностей. Не удивительно, что письма от профессоров высоко ценятся приемными комиссиями. Тем не менее, лучшие письма написаны преподавателями, которые знают вас, у которых вы прошли несколько занятий и / или завершили значительные проекты и / или получили очень положительные оценки. Профессора дают представление о ваших академических компетенций и способностей, а также личностных характеристик, которые может способствовать вашему потенциалу для достижения успеха в аспирантуре, таких как мотивация, добросовестность и Своевременность.

instagram viewer

Стоит ли спрашивать у вашего работодателя письмо?

Не всегда, но некоторые студенты включают письмо от работодателя. Письма от работодателей полезны, если вы работаете в области, которая связана с тем, что вы собираетесь изучать. Тем не менее, даже письмо от работодателя в не связанной области может быть полезно для вашего заявления, если он или она обсуждает навыки и компетенции, которые будут способствовать вашему успех в аспирантуре, такой как умение читать и интегрировать информацию для того, чтобы делать выводы, руководить другими или выполнять сложные задачи своевременно и компетентно мода. По сути это все о вращении - вращение материала так, чтобы оно соответствовало какие комитеты ищут.

Что делает для эффективного рекомендательного письма?

эффективное рекомендательное письмо написано кем-то, кто отвечает некоторым из следующих критериев:

  • Знает о вашей сфере интересов и школах, в которые вы подаете заявление.
  • Умеет оценивать ваши результаты в вашей области интересов.
  • Умеет обсуждать ваши личные характеристики
  • Умеет обсуждать вашу способность работать с другими
  • Можете обсудить ваши лидерские навыки
  • Может оценить ваш уровень профессионализма (например, пунктуальность, эффективность, напористость)
  • Может обсуждать ваши академические навыки - не просто опыт, но ваш потенциал для успеха в аспирантуре
  • Оценивает вас положительно по отношению к другим
  • Имеет некоторое признание и чье суждение высоко ценится в данной области.
  • Имеет навыки, чтобы написать полезное письмо.

Многие студенты начинают нервничать, когда видят этот список. Помните, что ни один человек не будет соответствовать всем этим критериям, поэтому не расстраивайтесь и не чувствуйте себя плохо. Вместо этого рассмотрите всех людей, к которым вы можете обратиться, и попытайтесь составить сбалансированную группу рецензентов. Ищите людей, которые в совокупности выполнят как можно больше из вышеуказанных критериев.

Избегайте этой ошибки

Самая большая ошибка, которую большинство студентов допускают на этапе рекомендательного письма в аспирантуре, заключается в том, что они не планируют заранее и устанавливают отношения, которые приводят к хорошим письмам. Или не учитывать то, что каждый профессор приносит на стол, и вместо этого соглашаться на то, кто доступен. Сейчас не время соглашаться, выбирать самый простой путь или быть импульсивным. Потратьте время и приложите усилия, чтобы рассмотреть все возможности - каждого профессора, которого вы имели, и всех людей, которых вы вступили в контакт (например, с работодателями, руководителями стажировок, руководителями из тех мест, в которых у вас есть доброволец). Сначала не исключайте никого, просто составьте длинный список. После того, как вы создали исчерпывающий список, исключите тех, кого вы знаете, не дать вам положительную рекомендацию. Следующим шагом будет определение количества критериев, которые могут выполнить оставшиеся в вашем списке критерии, даже если вы с ними недавно не общались. Продолжайте оценивать каждого человека, чтобы выбрать потенциальных судей.

instagram story viewer