Рекрутер работы, также известный как рекрутер по трудоустройству или охотник за головами, - это человек, который проводит собеседование с потенциальными кандидатами на работу, чтобы помочь организации заполнить открытые вакансии. Существует два основных типа рекрутеров:
Как правило, существует три типа собеседований, которые рекрутеры используют для отбора кандидатов на работу: возобновить собеседования, подходящие собеседования и собеседования по конкретным случаям.
Хотя каждое рекрутинговое собеседование отличается в зависимости от того, кто с вами берет интервью и какого типа работы, на которую вы берете интервью, есть несколько вещей, которые вы можете ожидать от каждого интервью формат. Знание этих вещей заранее поможет вам подготовиться к собеседованию, потому что у вас будет представление о том, какие вопросы вам будут задавать. Когда вы знаете, о чем вас могут спросить, вы можете подумать о разных способах ответа заранее.
Большинство вербовщиков используют резюме интервью. Резюме на собеседовании сосредоточено на ваших знаниях, полномочиях и опыте работы. Человек, проводящий собеседование, скорее всего, рассмотрит ваше резюме и попросит вас рассказать о конкретных деталях и опыте.
Чтобы преуспеть в таком собеседовании, сначала убедитесь, что у рекрутера есть ваше последнее резюме. Вы также должны быть готовы ответить на типичные вопросы собеседования по поводу рабочих обязанностей, которые вы выполняли для других компаний, ваш уровень образования, сертификаты или лицензии, которые у вас могут быть, ваши карьерные цели и тип работы, которую вы ищете за.
Подходящие интервью чаще всего используются во втором или последнем раунде набора. Во время подходящих интервью фокус переключается с вашего резюме на вашу личность. Собеседование помогает специалистам по подбору персонала определить, насколько хорошо вы будете вписываться в компанию или организацию.
Один из первых вопросов, который вам зададут, - почему вы хорошо подходите для организации. Будьте готовы объяснить, почему вы подходите для этой работы - иными словами, почему вы должны быть выбраны среди других кандидатов на работу. Вас также могут спросить о вашем стиле работы - вы напряжены, спокойны, гибки, жестки? Вас также могут попросить объяснить, как вы определяете успех или что вы можете сделать для компании. Вам также может быть задан самый открытый вопрос из всех: Можете ли вы рассказать мне о себе?
Тематические интервью часто используются в сфере консалтинга и инвестиционного банкинга. Во время индивидуального интервью вам будет предложено ответить на гипотетические проблемы и сценарии. Индивидуальные интервью позволяют вербовщикам судить о вашей аналитике и вашей способности реагировать под давлением.
Например, вас могут спросить, как бы вы отреагировали на сложную ситуацию, связанную с давним клиентом или коллегой по работе. Вероятно, вам также будут представлены различные сценарии, включающие этический анализ.