Знаете ли вы, что заставляет вас получить хорошие оценки или приложить дополнительные усилия в ваш научный проект? Что заставляет нас хотеть преуспеть - и на тестах, и в нашей жизни? Наши причины или желания добиться успеха - это наши мотивы. Существует два ключевых типа мотивации: внутренняя и внешняя. Тип мотивации, которая движет нами, на самом деле влияет на то, насколько хорошо мы делаем.
Внутренняя мотивация это такое желание, которое возникает внутри нас. Если вы художник, вас могут заставить рисовать, потому что это приносит вам радость и покой. Если вы писатель, вы можете писать, чтобы удовлетворить потребность создавать истории из множества идей, плавающих у вас в голове. Эти побуждения проистекают из интереса к деятельности или самой работе без какого-либо внешнего влияния Внутренние мотиваторы часто становятся определяющими качествами или характеристиками человека, действующего на них.
Внешняя мотивация вынуждает вас действовать, основываясь на какой-то внешней силе или результате. Желание - это не то, что естественно возникает внутри вас, а из-за кого-то или какого-то следствия. Вы можете быть мотивированы, чтобы сделать некоторые дополнительные кредиты, чтобы избежать провала вашего математического класса. Ваш начальник может предложить программу стимулирования, чтобы заставить вас работать немного усерднее. Эти внешние воздействия могут оказать большое влияние на то, почему или как люди делают то, что они делают, иногда даже на вещи, которые кажутся не в своем характере.
Хотя казалось бы, что внутренняя мотивация лучше, чем внешняя, у них обоих есть свои преимущества. Быть внутренне мотивированным является наиболее полезным в том смысле, что деятельность или область обучения, естественно, приносит человеку удовольствие. Желание совершить действие требует меньше усилий, чем мотивация извне. Быть хорошим в деятельности не обязательно фактор. Например, многие люди мотивированы петь в караоке, несмотря на свои музыкальные способности. В идеале люди должны быть мотивированы, чтобы преуспеть во всех аспектах своей жизни. Однако это не реальность.
Внешняя мотивация хороша, когда у кого-то есть работа или задание делать то, что ему на самом деле не нравится. Это может быть полезно на рабочем месте, в школе и в жизни в целом. Хорошие оценки и возможность поступить в хороший колледж - хорошие внешние мотиваторы для студента. Получение продвижения по службе или повышение заработной платы стимулирует сотрудников идти на все возможное на работе. Возможно, некоторые из самых полезных аспектов внешних мотиваторов в том, что они побуждают людей пробовать новые вещи. Кто-то, кто никогда не пробовал кататься на лошадях, может и не знать, что это то, чем он действительно может наслаждаться. Учитель может побуждать талантливого молодого ученика посещать занятия, которых у него обычно не было бы, знакомить их с новой областью интересов.
Внутренние и внешние мотивы работают по-разному, но одинаково важны. Это действительно здорово - чувствовать себя хорошо, занимаясь любимым делом и делая это хорошо. Однако никто не может функционировать в мире, действуя только на основе внутренних желаний. Эти внешние воздействия помогают людям развиваться во всех аспектах жизни.