Миллениалы, как и бэби-бумеры, представляют собой группу, определяемую датами их рождения. «Тысячелетнее» относится к человеку, который родился после 1980 года. В частности, миллениалы - это те, кто родился между 1977 и 1995 или 1980 и 2000 годами, в зависимости от того, кто пишет об этом поколении в данный момент.
Также называется поколением Y, Поколение Почему, Generation Next и Echo Boomers, эта группа быстро захватывает американскую рабочую силу. По состоянию на 2016 год почти половина работников страны приходится на возраст от 20 до 44 лет.
Приблизительно в 80 миллионов человек больше, чем у бэби-бумеров (73 миллиона) и поколения X (49 миллионов).
Как выросли миллениалы
Прозвище «Поколение почему» относится к сомнительной природе миллениалов. Их научили не принимать все за чистую монету, а по-настоящему понять причину Почему что-то есть Увеличение доступной информации благодаря Интернету только подпитывает это желание.
Отчасти это связано с тем, что это первое поколение, которое выросло исключительно на компьютерах. Даже многие из тех, кто родился в эти спорные годы с 1977 по 1981 год, впервые познакомились с компьютерами в начальной школе.
Технологии сыграл большую роль в их жизни, и она быстро прогрессировала, когда они выросли. По этой причине Millennials находятся на переднем крае всех технологий.Воспитанные во время «Десятилетия ребенка», Миллениалы также получили больше внимания со стороны родителей, чем в прошлых поколениях. Довольно часто это включало отцов, которые были более вовлечены в жизнь своих детей. Их детство повлияло на понимание ими гендерных ролей в семье и на работе, а также на их ожидания в будущем.
Желание осмысленной работы
Millennials как ожидается, создаст культурный сдвиг на рабочем месте. Уже Миллениалы выразили желание продолжить работу, которая имеет личное значение. Они склонны противостоять корпоративной иерархии и привыкли выполнять работу в самых разных условиях, а не просто сидеть за партами.
Гибкое планирование очень важно для миллениалов, которые высоко ценят баланс между работой и личной жизнью. Многие компании следуют этой тенденции, предоставляя ориентированное на сотрудников рабочее место, которое является гибким как в месте, так и во времени.
Это поколение также меняет традиционный подход к управлению. Millennials известны как игроки команды многозадачности, которые процветают на поощрении и обратной связи. Компании, которые могут апеллировать к этим признакам, часто видят большой прирост производительности.
Millennials закрывают разрыв в заработной плате
Миллениалы также могут быть поколением, которое закрывает гендерный разрыв в заработной плате к тому времени, когда они уходят на пенсию. Хотя женщины обычно зарабатывают 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, среди миллениалов этот разрыв сокращается.
Каждый год, начиная с 1979 года, министерство труда США выпускает отчет о среднегодовом заработке женщин по сравнению с мужчинами. В 1979 году женщины зарабатывали всего 62,3 процента от того, что делали мужчины, а к 2015 году - 81,1 процента.
В этом же отчете за 2015 год женщины в поколении тысячелетия зарабатывали в среднем каждую неделю, если не больше, чем пожилые женщины. Эта тенденция показывает значительное увеличение квалифицированных рабочих мест, которые открылись для женщин в рабочей силе. Это также говорит нам о том, что тысячелетние женщины все больше конкурируют со своими коллегами-мужчинами в технологически ориентированном обществе.
Источник
- "Основные моменты заработка женщин в 2015 году.«Ноябрь 2016. Бюро статистики труда, Министерство труда США. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm