Групповое интервью, иногда известное как групповое интервью, может чувствовать себя еще более пугающим, чем традиционное собеседование, потому что в комнате больше людей, чтобы произвести впечатление.
Ключом к успеху является знание того, что вы можете ожидать от группового интервью. Это поможет вам расслабиться, а также понять, почему компании используют эти интервью и что от вас ожидают.
Групповые собеседования иногда используются приемными комиссиями при собеседовании с кандидатом образовательной программы. Некоторые компании также используют групповые интервью для отбора кандидатов на работу, которые будут рассмотрены ниже.
Все больше компаний используют групповые собеседования для отбора соискателей. Это изменение может быть связано с желанием сократить текучесть кадров и тем, что командная работа становится все более важной на рабочем месте.
В групповом интервью каждый интервьюер, скорее всего, будет смотреть на вещи по-разному и ставить разные вопросы на стол.
Например, специалист по кадрам может много знать о найме, увольнении, обучении и льготах, но отдел Руководитель, вероятно, будет лучше понимать повседневную деятельность, которую вам будет предложено выполнить, если вы получите работа. Если оба эти человека находятся на панели, они будут задавать вам разные типы вопросов.
Групповые интервьюеры ищут то же, что ищут другие интервьюеры. Они хотят видеть сильного кандидата, который знает, как хорошо работать с другими и вести себя правильно и компетентно в рабочей среде.
Подготовка является ключом к успеху в любом интервью, но это особенно верно для групповых интервью. Если вы допустите какие-либо ошибки, по крайней мере, один из ваших интервьюеров обязательно заметит.