Американские женщины должны были бороться за свое право на образование. Уже в двадцатом веке женщины не поощрялись к получению высшего образования, поскольку было распространено мнение, что слишком большое образование сделает женщину непригодной для вступления в брак. Цветные женщины и бедные женщины также сталкивались с другими структурными препятствиями в их образовании на протяжении большей части истории страны, из-за чего у них было меньше шансов получить образование.
Однако времена, безусловно, изменились. Фактически, с 1981 года высшее образование получает больше женщин, чем мужчин. Кроме того, в наши дни число женщин во многих университетских городках превышает число мужчин, составляя 57% студентов колледжа. Как профессор колледжа в большом университете, предоставляющем землю, я замечаю, что на моих курсах у меня часто гораздо больше женщин, чем мужчин. Во многих дисциплинах, хотя, конечно, и не во всех, прошли те времена, когда женщин насчитывалось немного и далеко. Женщины беззастенчиво ищут возможности получения образования и намечают новые территории.
Вещи также изменились для цветных женщин, особенно от исторически недопредставленных меньшинств. Как узаконено дискриминация уступив больше возможностей, цветные женщины стали более образованными. Хотя, безусловно, есть место для улучшения, Блэк, Латина и Коренной американец женщины продолжают поступать в университетские городки во все большем количестве. Действительно, некоторые исследования показывают, что Черные женщины являются наиболее образованной группой в США, но что это значит для их возможностей, заработная платаи качество жизни?
Цифры
Несмотря на стереотипы этот звонок негры ленивые или глупые, черные в Соединенных Штатах относятся к числу тех, кто с наибольшей вероятностью может получить высшее образование. Например, Национальный центр статистики образования (NCES) сообщает, что с 1999–2000 учебного года по 2009–10 учебный год число степеней бакалавра, присвоенных Чернокожие студенты выросли на 53%, а количество ассоциированных степеней, заработанных чернокожими студентами, увеличилось на 89%. Чернокожие добились успехов и в аспирантуре, например, с количеством магистров Степени, заработанные чернокожими студентами, более чем удвоились с 1999–2000 по 2009–10, увеличиваясь колоссально 125%.
Эти цифры, безусловно, впечатляют, и опровергают мнение, что чернокожие люди антиинтеллектуальны и не заинтересованы в школе. Однако, если мы более внимательно рассмотрим расу и пол, картина становится еще более поразительной.
Утверждение, что чернокожие женщины - самый образованный блок американцев, исходит из исследования 2014 года в нем указывается доля чернокожих женщин, поступивших в колледж, по сравнению с их другими расово-гендерными группами. Само по себе зачисление дает неполную картину. Чернокожие женщины также начинают опережать другие группы по степени заработка. Например, хотя чернокожие женщины составляют только 12,7% женского населения в странеони постоянно составляют более 50% от числа негров, которые получают высшее образование. В процентном отношении чернокожие женщины опережают белых женщин, латиноамериканцев, жителей азиатско-тихоокеанских островов и коренных американцев на этой арене.
Тем не менее, несмотря на тот факт, что чернокожие женщины зачислены в школу и заканчивают школу в самых высоких процентах по расовым и гендерным признакам в популярных средствах массовой информации и даже в наука. В 2013 Журнал Essence сообщил что негативные образы чернокожих женщин появляются вдвое чаще, чем позитивные изображения. Образы «королевы благосостояния», «мамаши» и «злой чернокожей женщины», среди прочих изображений, позорят борьбу рабочего класса чернокожих женщин и уменьшают сложность человечества чернокожих женщин. Эти изображения не просто вредны, они влияют на жизнь и возможности чернокожих женщин.
Образование и возможности
Высокие цифры зачисления действительно впечатляют; однако, несмотря на то, что чернокожие женщины называют самой образованной группой людей в Соединенных Штатах, они по-прежнему зарабатывают гораздо меньше денег, чем их белые коллеги. Возьмите, к примеру, День равных выплат для чернокожих женщин. В то время как день равной оплаты труда наступает в апреле, черным женщинам требуется еще четыре месяца, чтобы наверстать упущенное. Чернокожие женщины получили только 63% от того, что неиспаноязычным белым мужчинам было выплачено в 2014 году, что означает типичной негритянке почти семь дополнительных месяцев, чтобы заплатить то, что средний белый мужчина забрал домой в декабре 31. В итоге чернокожие женщины в среднем зарабатывают на 19 399 долларов меньше, чем белые мужчины каждый год.
Существует много структурных причин, по которым чернокожие женщины, несмотря на столь впечатляющий рост образования, в настоящее время видят очень мало плодов своего труда. С одной стороны, чернокожие женщины чаще, чем другие группы женщин, работают на низкооплачиваемых должностях (например, в таких секторах, как сфера услуг, здравоохранение и образование) и с меньшей вероятностью будут работать в более высокооплачиваемых областях, таких как машиностроение или занимать руководящие должности позиции.
Кроме того, Бюро статистики труда США сообщает, что число чернокожих женщин, занятых в качестве штатных работников с минимальной заработной платой, выше, чем в любой другой расовой группе. Это делает текущую кампанию «Борьба за пятнадцать», которая агитирует за повышение минимальной заработной платы, и другие трудовые схватки важными.
Тревожный факт о различиях в заработной плате заключается в том, что они справедливы для разных профессий. Чернокожие женщины, работающие в сфере обслуживания клиентов, получают 79 ¢ за каждый доллар, выплачиваемый их белым неиспаноговорящим мужчинам. Тем не менее, даже чернокожие женщины с высоким образованием, например, работающие врачами и хирургами, получают всего 52 цента на каждый доллар, выплачиваемый их белым неиспаноговорящим мужчинам. Это неравенство поразительно и говорит о широко распространенном неравенстве, с которым сталкиваются чернокожие женщины, независимо от того, работают ли они в низкооплачиваемых или высокооплачиваемых сферах.
Враждебная рабочая среда и дискриминационная практика также влияют на трудовую жизнь чернокожих женщин. Возьмите историю Шерил Хьюз. Инженер-электрик по образованию, Хьюз обнаружила, что, несмотря на ее образование, многолетний опыт и обучение, ей недоплачивают:
«Работая там, я подружился с белым мужчиной-инженером. Он спросил зарплату наших белых сотрудников. В 1996 году он спросил мою зарплату; Я ответил: «44 423,22 долларов». Он сказал мне, что я, афроамериканка, подвергаюсь дискриминации. На следующий день он дал мне брошюры из Комиссия по равным возможностям в сфере занятости. Несмотря на то, что я узнал, что мне недоплачивают, я усердно работал над совершенствованием своих навыков. Мои оценки производительности были хорошими. Когда в мою фирму была нанята молодая белая женщина, мой друг сказал мне, что она заработала на 2000 долларов больше, чем я. В это время у меня была степень магистра в области электротехники и три года опыта работы в области электротехники. Эта молодая женщина имела год совместной работы и степень бакалавра в области машиностроения ».
Хьюз попросила возмещения и высказалась против этого неравного обращения, даже предъявив иск ее бывшему работодателю. В ответ она была уволена, а ее дела были прекращены:
«В течение 16 лет после этого я работал инженером, получая налогооблагаемый доход в размере 767 710,27 долларов США. С того дня, как я начал работать инженером после выхода на пенсию, мои убытки превысят 1 миллион долларов. Некоторые заставят вас поверить, что женщины зарабатывают меньше из-за выбора профессии, не договариваются о зарплате и уходят из отрасли, чтобы иметь детей. Я выбрал прибыльную область обучения, безуспешно пытался договориться о зарплате и остался в рабочей силе с детьми ».
Качество жизни
Чернокожие женщины идут в школу, заканчивают школу и пытаются сломать пресловутый стеклянный потолок. Итак, как они живут в жизни в целом?
К сожалению, несмотря на обнадеживающие цифры в сфере образования, качество жизни чернокожих женщин выглядит совершенно мрачным, если взглянуть на статистику здоровья.
Например, высокое кровяное давление встречается среди афроамериканских женщин, чем среди любой другой группы женщин: 46% афроамериканцев женщины 20 лет и старше имеют гипертонию, в то время как только 31% белых женщин и 29% испаноязычных женщин в том же возрасте делать. Другими словами, почти половина всех взрослых чернокожих женщин страдает от гипертонии.
Могут ли эти негативные последствия для здоровья быть объяснены плохим личным выбором? Возможно, для некоторых, но из-за распространенности этих сообщений ясно, что качественная жизнь чернокожих женщин определяется не только личным выбором, но и целым рядом социально-экономических факторов. Как сообщает Афро-американский институт политики:
«Стресс анти-чёрного расизма и сексизма в сочетании со стрессом служения основными опекунами в их сообществах может сказаться на чёрных здоровье женщин, даже если они имеют экономическую привилегию отправлять своих детей в хорошие школы, жить в богатых районах и иметь высокий уровень карьера. На самом деле, хорошо образованные негритянки имеют худшие результаты при рождении, чем белые женщины, которые не закончили среднюю школу. Чернокожие женщины также непропорционально подвержены различным факторам - от некачественной среды в бедных кварталах до пища приводит к отсутствию доступа к здравоохранению, что повышает вероятность заражения опасными для жизни заболеваниями от ВИЧ до рак «.
Как работа может быть связана с этими результатами? Учитывая распространенность низкооплачиваемой работы по профессиям и расистской и сексистской рабочей среде, неудивительно, что чернокожие женщины страдают от различий, связанных со здоровьем.