Примеры утечки мозгов в развивающихся странах

Утечка мозгов - это эмиграция (отток) знающих, хорошо образованных и квалифицированных специалистов из своей страны в другую страну. Это может произойти из-за нескольких факторов. Наиболее очевидным является наличие лучших возможностей трудоустройства в новой стране. Другие факторы, которые могут вызвать утечку мозгов, включают: войну или конфликт, риски для здоровья и политическую нестабильность.

Утечка мозгов происходит чаще всего, когда люди уходят менее развитые страны (НРС) с меньшими возможностями карьерного роста, научных исследований и академической занятости и мигрируют в более развитые страны (МЦД) с большими возможностями. Однако это также происходит при перемещении людей из одной более развитой страны в другую, более развитую.

Страна, в которой происходит утечка мозгов, терпит убытки. В НРС это явление встречается гораздо чаще, а потери гораздо более существенны. НРС, как правило, не имеют возможности поддерживать растущую отрасль и не нуждаются в улучшении исследовательских возможностей, карьерном росте и повышении заработной платы. Существует возможная экономическая потеря возможного капитала, который профессионалы могли бы принести, потери в развитии и развитии, когда все образованные люди используют свои знания в интересах другой страны, помимо своей собственной, и потери образования, когда образованные люди уезжают без помощи в обучении следующего поколение.

Существует также потеря, которая происходит в MDC, но эта потеря менее значительна, потому что MDC обычно видят эмиграция этих образованных специалистов, а также иммиграция других образованных профессионалы.

Существует очевидная выгода для страны, испытывающей «прирост мозгов» (приток квалифицированных работников), но есть и возможная выгода для страны, которая теряет квалифицированного человека. Это только в том случае, если профессионалы решают вернуться на родину после периода работы за границей. Когда это происходит, страна восстанавливает работника, а также приобретает новое изобилие опыта и знаний, полученных за границей. Однако это очень редко, особенно для НРС, которые больше всего выиграют с возвращением своих специалистов. Это связано с явным несоответствием более высоких возможностей трудоустройства между НРС и МЦД. Это обычно наблюдается в движении между MDC.

Существует также возможный выигрыш в расширении международных сетей, которые могут возникнуть в результате утечки мозгов. В этом отношении это предполагает установление связей между гражданами страны, находящейся за границей, со своими коллегами, которые остаются в этой стране. Примером этого является Swiss-List.com, который был создан для поощрения контактов между швейцарскими учеными за границей и учеными Швейцарии.

В Россияутечка мозгов была проблемой с советский раз. В советское время и после распада Советского Союза в начале 1990-х годов утечка мозгов произошло, когда высшие специалисты переехали на Запад или в социалистические государства, чтобы работать в экономике или наука. Российское правительство все еще работает, чтобы противостоять этому с выделением средств на новые программы, которые способствовать возвращению ученых, покинувших Россию, и призывает будущих специалистов оставаться в России Работа.

Система образования в Индия является одним из лучших в мире, имеет очень мало отсева, но исторически, когда индусы выпускаются, они, как правило, покидают Индию, чтобы переехать в такие страны, как Соединенные Штаты, с лучшей работой возможностей. Однако в последние несколько лет эта тенденция начала меняться. Все больше индейцев в Америке считают, что им не хватает культурного опыта Индии и что в настоящее время в Индии существуют лучшие экономические возможности.

Правительства могут многое сделать для борьбы с утечкой мозгов. Согласно Наблюдатель ОЭСР«Наука и технологии политики являются ключевыми в этом отношении». Наиболее выгодной тактикой будет увеличение возможностей продвижения по службе и исследований возможности для уменьшения первоначальной утечки мозгов, а также поощрения высококвалифицированных работников как внутри страны, так и за ее пределами, чтобы работать в этом страна. Процесс сложный, и для создания такого рода средств и возможностей требуется время, но это возможно и становится все более необходимым.

Эта тактика, однако, не решает проблему сокращения утечки мозгов из стран с такими проблемами, как конфликты, политическая нестабильность или риски для здоровья, означающие, что утечка мозгов может продолжаться до тех пор, пока существуют эти проблемы.