В анализ разговора, асимметрия это дисбаланс в отношениях между оратором и слушателем (ями) в результате социальных и институциональных факторов. Также называемый разговорная асимметрия а также языковая асимметрия.
В Анализ разговоров (2008), Хатчби и Воффитт указывают, что «одна из особенностей аргументы В обычном разговоре может возникнуть борьба за то, кто первым высказывает свое мнение, а кто идет вторым... [T] шланг во втором положении... могут выбирать, когда и когда они будут выдвигать свои собственные аргументы, а не просто нападать на аргументы других ".
Асимметрия и сила: врачи и пациенты
Ян Хатчби: [E] Эмпирический анализ неоднократно выявлял фундаментальные способы, которыми институциональные формы речь действительно экспонат систематический асимметричность которые выделяют их из обычного разговора. Возьмем пример медицинских встреч, которые были предметом большого количества исследований, документирующих асимметрию в институциональное взаимодействие (Maynard, 1991), один из способов проследить отношения власти между врачами и их пациентами заключается в подсчете количество
вопросов которые задаются каждым участником, глядя на тип вопросов, задаваемых врачами и пациентами, и / или подсчета количества случаев, когда врач прерывает пациента, и наоборот. Крупномасштабная асимметрия возникает из таких упражнений, из которых можно сделать вывод, что врачи осуществляют контроль над проблемами в ходе консультации, и пациенты полагаются на авторитет врача, воздерживаясь от борьбы за такой контроль самих себя.Скрытая асимметрия на работе
Дженни Кук-Гамперц: Предложение сделано в Представление себя в повседневной жизниВыше приведено в статье Гоффмана за 1983 год, в которой он снова напоминает нам, что служебные отношения являются вопросом молчаливого сотрудничества между асимметричность это должно остаться без опознавательных знаков. Несмотря на сотрудничество новых рабочих мест, сохраняется существенная напряженность или асимметрия между работником и клиентом / клиентом или между работниками в разных позициях и контекстах Работа. Социальная работа, которую должны выполнять участники, требует от них сотрудничества в сокрытии существования этой асимметрии с целью сохранения порядка. Когда распознаются различия, ремонтные работы должны быть частью столкновения. Гоффман предполагает, что для сохранения порядка взаимодействия люди должны действовать будто принцип симметрии был на месте.
Источники асимметрии в общении
Н.Дж. Энфилд: Статус обеспечивает механизм для присвоения значений переменным уместности и эффективности и их релятивизации в различных типах социальных отношений и культурных условий. И энхрония, и статус являются источниками асимметрия в общении. Из энхронии наблюдается асимметрия в отношениях предпочтения и в связанном одностороннем понятии ответа. От статуса есть неравенство социальных отношений, легко видимых в отношениях как отец-сын, продавец-покупатель или говорящий-слушатель. Теперь остается третий источник асимметрии в общении... - распределенная природа ответственности и обязательств в отношении знаний и информации в общении.
Зажигалка асимметрии
Кайл Чендлер в роли тренера Эрика Тейлора: Позвольте мне рассказать вам кое-что. Это мечта каждого тренера - испытать наивысший уровень идиотизма, который может собрать его команда, и джентльмены, вместе мы, тренеры, мы живем мечтой.
Джефф Данхэм: Хорошо, заткнись! Я сделаю разговор. Вы просто стоите и пытаетесь выглядеть так, будто делаете что-то помимо того, что стоите там.