Риччи против DeStefano: случай обратной дискриминации

Верховный суд США дело Риччи против DeStefano попал в заголовки новостей в 2009 году, потому что он рассматривал спорный вопрос обратная дискриминация. Дело касалось группы белых пожарных, которые утверждали, что город Нью-Хейвен, штат Коннектикут, дискриминировал против них в 2003 году, выбрасывая тест, который они прошли на 50 процентов больше, чем их черные коллеги по работе. Поскольку производительность в тесте была основой для продвижения по службе, ни один из чернокожих в отделе не продвинулся бы, если бы город принял результаты.

Чтобы избежать дискриминации черных пожарных, Нью-Хейвен отказался от теста. Сделав этот шаг, однако, город не позволил белым пожарным, имеющим право на повышение по службе, перейти в звание капитана и лейтенанта.

Быстрые факты: Риччи против DeStefano

Были белые пожарные подданные расовая дискриминация?

Легко понять, почему так думают. Взять, к примеру, белого пожарного Фрэнка Риччи. Он набрал шестое место на экзамене из 118 тестируемых. В поисках продвижения к лейтенанту Риччи не только перестал работать на второй работе, он также делал карточки, проходил практические тесты, работал в исследовательской группе и участвовал в фиктивных собеседованиях, чтобы сдать устный и письменный экзамен, сообщает New York Времена. Как сообщает Times, Риччи даже расплатился 1000 долларов за то, чтобы кто-то читал учебники на аудиокассетах.

Почему Риччи и другим лучшим бомбардирам было отказано в возможности продвижения по службе просто потому, что их черные и латиноамериканские коллеги не смогли хорошо пройти тест? Город Нью-Хейвен цитирует Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает работодателям использование тестов, которые оказывают «несопоставимое воздействие» или несоразмерно исключают кандидатов определенных скачки. Если тест оказывает такое влияние, работодатель должен показать, что оценка напрямую связана с выполнением работы.

Адвокат пожарных утверждал в Верховном суде, что Нью-Хейвен мог доказать, что проверка напрямую связана с рабочими обязанностями; вместо этого город преждевременно объявил экзамен непригодным. Во время слушания Главный судья Джон Робертс сомневался, что Нью-Хейвен выбрал бы отказ от теста, если бы результаты по расе были полностью изменены.

«Итак, можете ли вы заверить меня, что… если… черные заявители… набрали наивысший балл по этому тесту в непропорциональных количествах, город сказал... мы думаем, что в отделе пожарной охраны должно быть больше белых, и поэтому мы собираемся бросить испытание вне? Правительство Соединенных Штатов займет ту же позицию? Робертс спросил.

Но адвокат Нью-Хейвен не смог дать прямой и последовательный ответ на вопрос Робертса, побудив судья должен отметить, что город не отказался бы от теста, если бы черные хорошо забили и белые не. Если Нью-Хейвен покончил с этим испытанием только потому, что не одобрял расовый состав тех, кто на нем преуспел, белые пожарные, несомненно, были жертвами дискриминации. Раздел VII запрещает не только «несопоставимое воздействие», но и дискриминацию по признаку расы в любом аспекте занятости, включая повышение по службе.

Город Нью-Хейвен утверждает, что у него не было другого выбора, кроме как отказаться от теста пожаротушения, потому что экзамен дискриминировал кандидатов из числа меньшинств. Хотя адвокат пожарных утверждает, что проведенный тест был действительным, городские адвокаты говорят, что анализ из экзамена обнаружил, что результаты тестов не имели научного обоснования, и критические этапы проектирования были опущены при его разработке. Более того, некоторые качества, оцениваемые в ходе теста, такие как запоминание наизусть, напрямую не связаны с пожаротушением в Нью-Хейвене.

Таким образом, отказавшись от теста, Нью-Хейвен не стремился дискриминировать белых, но дал пожарным меньшинства тест, который не оказал бы несопоставимого воздействия на них. Почему город подчеркнул свои усилия по защите черных пожарных от дискриминации? Как отметил адъютант юстиции Рут Бадер Гинзбург, традиционно в США «пожарные подразделения были одними из самых печально известных людей, виновных в расах».

Самому Нью-Хейвену пришлось заплатить 500 000 долларов двум черным пожарным в 2005 году за несправедливую пропаганду над ними своих белых коллег в прошлом. Знание этого затрудняет принятие заявления белых пожарных о том, что город предпочитает пожарных меньшинства кавказцам. Для начала, Нью-Хейвен заменил противоречивый тест, данный в 2003 году, другими экзаменами, которые не оказали несопоставимого влияния на пожарных из числа меньшинств.

Что решил суд? В постановлении 5-4 он отклонил доводы Нью-Хейвена, утверждая, что «страх судебных разбирательств сам по себе не может оправдать зависимость работодателя от гонки в ущерб лицам, которые сдали экзамены и имеют право на Акции."

Правовые аналитики прогнозируют, что это решение может привести к целому ряду исков «несопоставимого воздействия», поскольку суд Постановление затрудняет работодателям отказываться от тестов, которые отрицательно влияют на защищенные группы, такие как женщины и меньшинства. Чтобы предотвратить такие судебные иски, работодатели должны будут рассмотреть влияние, которое тест может оказать на защищенные группы, поскольку он разрабатывается, а не после того, как он был проведен.