BIP или План Поведения Поведения описывает, как учителя, специальные педагоги и другой персонал помогут ребенку устранить проблемы поведения. BIP требуется в IEP, если он определен враздел по специальным вопросам такое поведение препятствует академической успеваемости.
Первым шагом в BIP является начало FBA (анализ функционального поведения). Даже если сертифицированный аналитик по поведению или психолог собирается провести FBA, учитель будет тем человеком, который определит, какое поведение наиболее влияет на развитие ребенка. Важно, чтобы учитель описывал поведение в эксплуатационный Таким образом, другим профессионалам будет проще пройти FBA.
План BIP написано однажды FBA (Функциональный поведенческий анализ) был подготовлен. План может быть написан учителем, школьным психологом или специалистом по поведению. Функциональный поведенческий анализ позволит определить целевое поведение оперативно и предшествующие условия. Также будет описано последствие, которое в FBA усиливает поведение. Читайте о последствиях предшествующего поведения в разделе
Азбука в Special Ed 101. Понимание последствий также поможет выбрать поведение замены.Пример: Когда Джонатону дают математические страницы с дробями (предшествующее) он будет биться головой о стол (поведение). Придет помощник в классе и попытается его успокоить, чтобы ему не пришлось делать свою математическую страницу ( следствие: избегание).
Последний шаг - одобрение вашего документа командой IEP, в том числе преподавателем общего образования, специальным руководитель образования, директор школы, психолог, родители и другие лица, которые будут участвовать в БИП.
Мудрый специальный педагог работал, чтобы привлечь каждого из заинтересованных сторон в начале процесса. Это означает, что телефонные звонки родители, таким образом, план улучшения поведения не является большой неожиданностью, и поэтому родители не чувствуют, что их и ребенка наказывают. Небеса помогут вам, если вы в конечном итоге Обзор определения проявления (MDR) без хорошего BIP и взаимопонимания с родителем. Также убедитесь, что вы держите главный преподаватель в петле.
Когда встреча закончится, пришло время воплотить план в жизнь! Убедитесь, что вы определили время со всеми членами команды по внедрению, чтобы встретиться кратко и оценить прогресс. Обязательно задавайте сложные вопросы. Что не работает? Что нужно подправить? Кто собирает данные? Как это работает? Убедитесь, что вы все на одной странице!