Как убедить вашего работодателя оплатить ваше образование

Зачем выносить студенческие кредиты когда ты мог заработать Степень бесплатно? Вы можете сэкономить тысячи долларов, попросив своего работодателя оплатить ваше обучение в рамках программы возмещения расходов на обучение.

Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники обладали знаниями и навыками, которые помогут им добиться успеха на работе. Получив степень в области, связанной с работой, вы можете стать лучшим сотрудником. Кроме того, работодатели часто видят меньший оборот и большую лояльность сотрудников, когда они предоставляют компенсацию за обучение.

Многие работодатели знают, что образование является ключом к успеху на рабочем месте. Тысячи компаний предлагают программы помощи в обучении. Даже если нет программы обучения, вы можете представить убедительное дело, которое убедит вашего работодателя оплатить ваше обучение.

Многие крупные компании предлагают программы компенсации за обучение для сотрудников, которые проходят курсы, связанные с их работой. Эти компании часто проводят строгую политику в отношении обучения и требуют, чтобы сотрудники оставались в компании не менее года. Работодатели не хотят платить за ваше образование, если вы собираетесь использовать его, чтобы найти другую работу. Компании могут платить за всю степень или, чаще, только за уроки, связанные с вашей работой.

Некоторые неполный рабочий день также предлагают ограниченную помощь в обучении. Как правило, эти работодатели предлагают меньшую сумму, чтобы помочь компенсировать стоимость обучения. Например, Starbucks предлагает до 1000 долларов в год на оплату обучения для квалифицированных сотрудников, в то время как сеть магазинов у дома Quiktrip предлагает до 2000 долларов в год. Часто эти компании предлагают финансовую помощь в качестве льготы при найме на работу и имеют менее строгие правила относительно типов курсов, которые вы можете пройти. Тем не менее, многие работодатели требуют, чтобы работники находились в компании в течение минимального периода времени, прежде чем получить право на компенсацию за обучение.

Несколько крупных компаний сотрудничают с колледжами, чтобы обеспечить работников образованием и обучением. Тренеры иногда приходят непосредственно на рабочее место, или сотрудники могут в некоторых случаях самостоятельно записаться на курсы в конкретном университете. Спросите вашу компанию для деталей.

Если в вашей компании уже действует программа возмещения расходов на обучение или партнерские отношения между бизнес-колледжами, посетите отдел кадров, чтобы узнать больше. Если в вашей компании нет программы возмещения расходов на обучение, вам необходимо убедить своего работодателя разработать личную программу.

Во-первых, решите, какие классы вы хотели бы получить или какую степень вы хотели бы получить.

Во-вторых, составьте список того, как ваше образование пойдет на пользу компании. Например,

• Ваши новые навыки сделают вас более продуктивными на работе.
• Вы сможете взять на себя дополнительные задания.
• Вы станете лидер на рабочем месте.
• Ваша степень улучшит профессиональный имидж компании, когда вы работаете с клиентами.

В-третьих, предвидеть возможные проблемы вашего работодателя. Составьте список проблем, которые ваш работодатель может поднять, и подумайте над решением каждой из них. Рассмотрим эти примеры:

• Беспокойство:Ваша учеба займет время вдали от работы.
  Отклик: Онлайн-классы могут быть закончены в свободное время и помогут вам лучше работать.
• Беспокойство: Оплата вашего обучения будет дорогой для компании.
  Отклик: На самом деле, оплата за обучение может обойтись дешевле, чем нанять нового сотрудника с той степенью, на которой вы работаете, и обучить новобранца. Ваша степень принесет компании деньги. В конце концов, ваш работодатель сэкономит на финансировании вашего образования.

Наконец, назначьте встречу, чтобы обсудить возмещение расходов с вашим работодателем. Потренируйтесь в объяснении «почему вы должны платить» заранее и приходите на собрание со своими списками в руках Если вам отказали, помните, что вы всегда можете спросить снова через несколько месяцев.

Работодатель, который согласен оплатить ваше обучение, вероятно, захочет, чтобы вы подписали контракт. Обязательно внимательно прочитайте этот документ и обсудите любые части, которые поднимают красный флаг. Не подписывайте контракт, который вынуждает вас выполнять нереальные условия или оставаться в компании в течение неоправданного времени.

Подумайте над этими вопросами, читая контракт:

• Как будет возвращена оплата за обучение? Некоторые компании оплачивают обучение напрямую. Некоторые вычитают это из вашей зарплаты и возмещают вам до года спустя.
• Какие академические стандарты должны быть соблюдены? Узнайте, есть ли обязательный GPA и что произойдет, если вы не сможете получить оценку.
• Как долго я должен оставаться в компании? Узнайте, что произойдет, если вы решите уйти до истечения срока. Не позволяйте себе оставаться в любой компании слишком много лет.
• Что происходит, я прекращаю посещать занятия? Если из-за проблем со здоровьем, семейных обстоятельств или других обстоятельств вы не можете получить ученую степень, будете ли вы обязаны оплачивать уже посещенные вами занятия?

Лучший способ заплатить за обучение - попросить кого-то оплатить счет. Чтобы убедить своего босса заплатить за обучение, может потребоваться некоторая работа, но усилия того стоят.