Не секрет, что белые домохозяйства в Соединенных Штатах получают значительно больший доход, чем домохозяйства чернокожих и латиноамериканцев, что способствует расовому неравенству. Что виноват в этом несоответствии? Дело не только в том, что белые работают на высокооплачиваемой работе, чем их коллеги из числа меньшинств. Даже когда белые и меньшинства работают в одной и той же области - например, в управлении - эти разрывы в доходах не исчезают. Женщины и люди цвета по-прежнему приносят домой меньше, чем белые мужчины из-за распространенности Дифференциация доходов. Огромное количество исследований показывает, что работники из числа меньшинств буквально обманывают в своих зарплатах.
Эффект Великой рецессии
Великая рецессия 2007 г. оказала негативное влияние на всех американских рабочих. В частности, для афроамериканских и испаноязычных рабочих рецессия оказалась разрушительной. Разрыв в расовом богатстве, существовавший до экономического спада, только увеличился. В исследовании под названием
«Состояние цветных сообществ в экономике США» Центр американского прогресса (CAP) точно определил, сколько работников из числа меньшинств пострадали во время рецессии. Исследование показало, что негры и латиноамериканцы приносили в среднем 674 доллара и 549 долларов соответственно в неделю. Между тем, белые зарабатывали 744 доллара в неделю, а азиаты зарабатывали 866 долларов в неделю в четвертом квартале 2011 года.Вклад в этот разрыв в оплате труда заключается в том, что большее число афроамериканцев и латиноамериканцев, чем белые и азиаты, работали на рабочих местах, где выплачивалась минимальная заработная плата или меньше. Численность чернокожих работников с минимальной заработной платой выросла на 16,6 процента в период с 2009 по 2011 год, а число латиноамериканских работников с минимальной заработной платой выросло на 15,8 процента, обнаружил CAP. С другой стороны, число белых работников с минимальной заработной платой выросло всего на 5,2 процента. Количество азиатских работников с минимальной заработной платой фактически сократилось на 15,4 процента.
Профессиональная сегрегация
В феврале 2011 года Институт экономической политики выпустил документ о расовом неравенстве в доходах под названием «Белые рабочие места, более высокая заработная плата». В документе предлагается, что профессиональная сегрегация способствует расовым разрывам в шкале заработной платы. EPI обнаружил, что «в профессиях, где чернокожие мужчины недопредставлены, средняя годовая зарплата составляет 50 533 долл. США; в профессиях, где чернокожие мужчины перепредставлены, средняя годовая зарплата составляет 37 005 долларов, что на 13 000 долларов меньше ». Черные мужчины крайне недопредставлены на рабочих местах «строительства, добычи и обслуживания», но перепредставлены в сфере обслуживания. Оказывается, бывший сектор занятости платит немного больше, чем второй сектор услуг.
Различия сохраняются, когда все остальное равно
Даже когда афроамериканцы работают в престижных областях, они зарабатывают меньше, чем белые. Черное Предприятие Журнал провел исследование В результате выяснилось, что негры со степенью в области компьютерных сетей и телекоммуникаций, скорее всего, заработают 54 000 долларов, в то время как их белые сверстники могут рассчитывать получить 56 000 долларов. Разрыв расширяется среди архитекторов. Афро-американские архитекторы в среднем получают зарплату в 55 000 долларов, а белые архитекторы - в среднем 65 000 долларов. Афроамериканцы со степенями в области информационных систем управления и статистики особенно обделены. В то время как они обычно зарабатывают 56 000 долларов, белые на местах зарабатывают еще 12 000 долларов.
Как женщины цвета обделены
Поскольку они страдают как от расовых, так и от гендерных барьеров, цветные женщины испытывают большее неравенство в доходах, чем другие. Когда президент Барак Обама объявил 17 апреля 2012 года «Национальным днем равной оплаты труда», он обсудил проблему дискриминации в оплате труда, с которой конкретно сталкиваются работницы из числа меньшинств. Он заметил«В 2010—47 годах после президента Джона Ф. Кеннеди подписал Закон о равной оплате 1963 года - женщины, работавшие полный рабочий день, зарабатывали только 77 процентов от того, что делали их коллеги-мужчины. Разрыв в оплате труда был еще больше для афроамериканок и латинских женщин: афроамериканские женщины зарабатывали 64 цента, а латинские женщины зарабатывали 56 центов за каждый доллар, заработанный кавказским мужчиной ».
Учитывая, что больше женщин из цветных домохозяйств, чем белых женщин, эти расхождения в оплате действительно вызывают беспокойство. Президент Обама заявил, что равная оплата является не только основным правом, но и необходимостью для женщин, которые служат основными кормильцами в своих домах.
Разумеется, от дискриминации по заработной плате страдают не только цветные женщины. Институт экономической политики установил, что в 2008 году темнокожие мужчины зарабатывали всего 71 процент от того, что зарабатывали кавказские мужчины. В то время как чернокожие мужчины зарабатывали в среднем 14,90 доллара в час, белые зарабатывали 20,84 доллара в час.