Пенсионные планы являются одним из ключевых методов успешного накопления на пенсию в Соединенных Штатах, и хотя правительство не требует предприятиям предоставлять такие планы своим сотрудникам, он предлагает щедрые налоговые льготы компаниям, которые создают и вносят вклад в пенсии для своих сотрудники.
В последние годы планы с установленными взносами и индивидуальные пенсионные счета (IRA) стали нормой для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и внештатных работников. Эти ежемесячные установленные суммы, которые могут или не могут быть сопоставлены работодателем, управляются самими сотрудниками на их личных сберегательных счетах.
Тем не менее, основной метод регулирования пенсионных планов в Соединенных Штатах исходит из их программы социального обеспечения, который приносит пользу любому, кто выходит на пенсию после 65 лет, в зависимости от того, сколько человек инвестирует в течение его или ее жизнь. Федеральные агентства гарантируют, что эти льготы соблюдает каждый работодатель в США.
Требуется ли предприятиям предлагать пенсионные планы?
Не существует законов, требующих от предприятий предлагать своим сотрудникам пенсионные планы, однако пенсии регулируются несколькими агентства в Соединенных Штатах, которые в значительной степени помогают определить, какие преимущества крупные предприятия должны предлагать своим сотрудникам - например, здравоохранение охват.
Сайт Государственного департамента подробности о том, что "федеральное правительственное агентство по сбору налогов, Служба внутренних доходов, устанавливает большинство правил, регулирующих пенсионные планы, а агентство Министерства труда регулирует планы по предотвращению злоупотреблений. Еще одно федеральное агентство, Корпорация гарантий пенсионного обеспечения, обеспечивает пенсионные выплаты в рамках традиционных частных пенсий; Ряд законов, принятых в 1980-х и 1990-х годах, повысил выплаты страховых взносов по этой страховке и ужесточил требования, согласно которым работодатели несут ответственность за поддержание своих планов в финансовом отношении ».
Тем не менее, Социальное обеспечение Программа - это наилучший способ, с помощью которого правительство Соединенных Штатов обязывает предприятия предлагать своим сотрудникам долгосрочные варианты пенсий - справедливое вознаграждение за полноценную карьеру до выхода на пенсию.
Федеральные льготы работникам: социальное обеспечение
Сотрудникам федерального правительства, в том числе военным и гражданским служащим, а также ветеранам-инвалидам, предлагается несколько видов пенсионных планов, но наиболее важной государственной программой является социальное обеспечение, которое доступно после того, как человек выходит на пенсию в возрасте или старше 65.
Несмотря на то, что управление им осуществляет Администрация социального обеспечения, средства на эту программу поступают из налогов на заработную плату, уплачиваемых как работниками, так и работодателями. Однако в последние годы он стал объектом пристального внимания, поскольку пособия, полученные после выхода на пенсию, покрывают лишь часть потребностей его получателя в доходах.
Особенно из-за выхода на пенсию многих послевоенных поколение бэби-бума В начале 21-го века политики опасались, что правительство не сможет оплатить все свои обязательства без увеличения налогов или уменьшения пособий для пенсионеров.
Управление определенными планами взносов и IRA
В последние годы многие компании перешли на так называемые планы с установленными взносами, в которых работник получает определенную сумму в качестве части своей зарплаты и, таким образом, ему поручено управлять своей личной пенсией учетная запись.
В пенсионном плане такого типа компания не обязана вносить взносы в накопительный фонд своего работника, но многие предпочитают делать это на основе результатов переговоров с работником по контракту. В любом случае, работник отвечает за управление распределением своей зарплаты, предназначенной для пенсионных накоплений.
Хотя нетрудно настроить пенсионный фонд с банком на индивидуальном пенсионном счете (IRA), он может быть утомительным для самозанятых и внештатных работников, чтобы фактически управлять своими инвестициями в сбережения учетная запись. К сожалению, сумма денег, которую эти люди имеют на пенсии, полностью зависит от того, как они вкладывают свои собственные доходы.