Когда дело доходит до лидерство, имеет ли значение пол? Есть ли разница между женщинами-лидерами и мужчинами, которые ведут? Если да, то каковы уникальные женские качества? руководство что самые эффективные женщины-лидеры обладают, и они уникальны для женщин?
Штангенциркуль
В 2005 году было проведено годичное исследование, проведенное Caliper, Принстонской, консалтинговой фирмой в Нью-Джерси, и Aurora, базирующейся в Лондоне. организация, которая продвигает женщин, определила ряд характеристик, которые отличают женщин-лидеров от мужчин, когда речь идет о качествах руководство:
Женщины-лидеры более самоуверенны и убедительны, им нужно больше добиваться успеха и они более склонны рисковать, чем мужчины-лидеры... Женщины-лидеры также оказались более чуткими и гибкими, а также более сильными в межличностных навыках, чем их коллеги-мужчины... позволяет им точно читать ситуации и воспринимать информацию со всех сторон... Эти женщины-лидеры способны привлечь других к своей точке зрения... потому что они искренне понимают и заботятся о том, откуда приходят другие... чтобы люди, которых они возглавляют, чувствовали себя более понятными, поддерживаемыми и ценными.
Четыре качества женщин-лидеров
Результаты исследования Caliper сводятся к четырем конкретным утверждениям о лидерских качествах женщин:
- Женщины-лидеры более убедительны, чем их коллеги-мужчины.
- Чувствуя укол отторжения, женщины-лидеры учатся на несчастьях и продолжают придерживаться позиции «Я покажу тебе».
- Женщины-лидеры демонстрируют инклюзивный, командный стиль руководства для решения проблем и принятия решений.
- Женщины-лидеры чаще игнорируют правила и рискуют.
В ее книге Почему лучшим мужчиной для работы является женщина: уникальные женские качества лидерстваАвтор Esther Wachs Book изучила карьеру четырнадцати высокопоставленных женщин-руководителей, в том числе Мэг Уитман, президента и генерального директора eBay, чтобы узнать, что делает их такими успешными. То, что она обнаружила, перекликается с изучением «Суппорта», включая готовность заново изобрести правила; способность продавать свои видения; решимость превратить проблемы в возможности; и сосредоточиться на «высоком прикосновении» в мире высоких технологий.
Выводы
Это свидетельство того, что стиль лидерства женщин во власти не просто уникален, но, возможно, противоречит тому, что практикуют мужчины, напрашивается вопрос: имеют ли эти качества ценность на рынке? Приветствуется ли такой тип руководства обществом, государственным и частным сектором?
Д-р Мусимби Каньоро, генеральный секретарь Всемирной ассоциации YWCA, говорит, что отношение к лидерству меняется, и то, что предлагают женщины, крайне важно:
Доминирование как стиль лидерства становится все менее и менее популярным. Появляется новая растущая оценка... тех черт, которые женщины используют, чтобы сохранять семьи и организовывать волонтеров для объединения и изменения общей жизни общин. Эти недавно восхищенные лидерские качества совместного лидерства; Забота и добрые дела для других сегодня не только востребованы, но и действительно необходимы, чтобы изменить мир к лучшему... Женский способ лидерства включает в себя помощь миру в понимании ценностей, которые действительно имеют значение, и на их принципах.
Источники:
- «Изучение женщин-лидеров: качества, которые отличают женщин-лидеров». Caliperonline.com.
- Каньоро, Мусимби. «Вызовы женскому лидерству». Выступление в честь празднования столетия YWCA Соленого озера. 13 июля 2006 г.
- "Являются ли женщины естественными лидерами, а мужчины... противоположными?" Знание @ Уортон, Университет Пенсильвании 8 ноября 2000 г.