Понимание теории социального обмена

Теория социального обмена является моделью для интерпретации общества как серии взаимодействий между людьми, которые основаны на оценках вознаграждений и наказаний. Согласно этой точке зрения, наше взаимодействие определяется наградами или наказаниями, которые мы ожидаем получать от других, которые мы оцениваем с использованием модели анализа затрат и выгод (сознательно или подсознательно).

Центральным в теории социального обмена является идея что взаимодействие, которое вызывает одобрение другого человека, с большей вероятностью будет повторяться, чем взаимодействие, которое вызывает неодобрение. Таким образом, мы можем предсказать, будет ли определенное взаимодействие повторяться, вычисляя степень вознаграждения (одобрения) или наказания (неодобрения), возникающего в результате взаимодействия. Если вознаграждение за взаимодействие превышает наказание, то взаимодействие может произойти или продолжиться.

Согласно этой теории, формула для прогнозирования поведения любого человека в любой ситуации:

• Поведение (прибыль) = Награды взаимодействия - затраты на взаимодействие.

Награды могут принимать разные формы: общественное признание, деньги, подарки и даже тонкие повседневные жесты, такие как улыбка, кивок или похлопывание по спине. Наказания также бывают разных форм, от крайностей, таких как публичное унижение, избиение или казнь, до тонких жестов, таких как поднятая бровь или хмурый взгляд.

Хотя теория социального обмена встречается в экономике и психологии, она была впервые разработана социологом Джорджем Хомансом, который написал об этом в эссе 1958 года под названием «Социальное поведение как обмен». Позже социологи Питер Блау и Ричард Эмерсон продолжили разработку теория.

Простой пример теории социального обмена можно увидеть во взаимодействии с приглашением кого-то на свидание. Если человек говорит «да», вы получили вознаграждение и, вероятно, будете повторять взаимодействие, снова приглашая этого человека или приглашая кого-то еще. С другой стороны, если вы пригласите кого-нибудь на свидание, и он ответит: «Ни за что!» тогда вы получили наказание это, вероятно, заставит вас избегать повторения этого типа взаимодействия с тем же человеком в будущее.

• Люди, которые вовлечены во взаимодействие, рационально стремятся максимизировать свою прибыль.
• Наибольшее удовлетворение среди людей исходит от других.
• Люди имеют доступ к информации о социальных, экономических и психологических аспектах их взаимодействия которые позволяют им рассмотреть альтернативные, более выгодные ситуации относительно их настоящего ситуация.
• Люди ориентированы на достижение цели в свободно конкурентной системе.
• Обмен действует в рамках культурного нормы.
• Социальный кредит предпочтительнее социальной задолженности.
• Чем больше человек чувствует себя обделенным с точки зрения действия, тем больше человек придает ему ценность.
• Люди рациональны и рассчитывают наилучшие возможные способы соревнования в выигрышных ситуациях. То же самое относится и к ситуациям уклонения от наказания.

Многие критикуют эту теорию, полагая, что люди всегда принимают рациональные решения, и указывают, что это теоретическая модель не в состоянии уловить силу, которую эмоции играют в нашей повседневной жизни и в наших взаимодействиях с другие. Эта теория также подрывает силу социальные структуры и силы, которые неосознанно формируют наше восприятие мира и нашего опыта в нем, и играют важную роль в формировании нашего взаимодействия с другими.

• Блау, Питер. «Обмен и власть в общественной жизни». Нью-Йорк: Wiley, 1964.
• Кук, Карен С. "Обмен: Социальный." Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук. Издание Райт, Джеймс Д. 2-е изд. Оксфорд: Elsevier, 2015. 482–88.
• Кук, Карен С. и Ричард М. Emerson. «Власть, справедливость и приверженность в обменных сетях. Американский социологический обзор 43 (1978): 721–39.
• Эмерсон, Ричард М. "Теория социального обмена." Ежегодный обзор социологии 2 (1976): 335–62.
• Хоманс, Джордж С. "Социальное поведение как обмен." Американский журнал социологии 63.6 (1958): 597–606.