Когда промышленная революция охватила Соединенные Штаты потоком новых инноваций и возможностей трудоустройства, еще не существовало никаких правил, регулирующих то, как с работниками обращались на фабриках или в шахтах, но организованные профсоюзы начали появляться по всей стране, чтобы защитить этот непредставленный рабочий класс граждане.
Тем не менее, в соответствии с Государственный департамент США«Изменяющиеся условия 1980-х и 1990-х годов подорвали положение организованного труда, который в настоящее время представляет собой сокращение доля рабочей силы ". В период с 1945 по 1998 год членство в профсоюзе сократилось с чуть более одной трети рабочей силы до 13,9 процента.
Тем не менее, значительный вклад профсоюзов в политические кампании и усилия по явке избирателей сохраняют интересы профсоюзов в правительстве и по сей день. Это недавно, однако, было смягчено законодательством, позволяющим работникам удерживать часть своих профсоюзных взносов, используемых для противодействия или поддержки политических кандидатов.
Конкуренция и необходимость продолжать работу
Корпорации начали закрывать движения сопротивления профсоюзов в конце 1970-х годов, когда международные и внутренние конкуренция привела к необходимости продолжать операции, чтобы выжить на беспощадном рынке, который развивался в 1980-й года.
Автоматизация также сыграла ключевую роль в прекращении профсоюзных усилий за счет разработки автоматизированной системы экономии труда. процессы, включая современное оборудование, заменяя роль рабочих на каждом завод. Союзы все еще сопротивлялись, хотя, с ограниченным успехом, требуя гарантированного годового дохода, короче рабочие недели с общим временем и бесплатной переподготовкой, чтобы взять на себя новые роли, связанные с содержанием техник.
Забастовки также заметно сократились в 1980-х и 90-х годах, особенно после того, как президент Рональд Рейган уволен Федеральная авиационная администрация авиадиспетчеры, которые нанесли незаконный удар. С тех пор корпорации также охотнее нанимают забастовщиков, когда выходят профсоюзы.
Сдвиг в рабочей силе и сокращение членства
С ростом автоматизации и снижением забастовочного успеха и средств для сотрудников, чтобы эффективно выражать свои требования, рабочая сила Соединенные Штаты перешли к фокусу сферы услуг, которая традиционно была отраслевым профсоюзом, который был слабее в наборе и удержании членов из.
По данным Государственного департамента США, «женщины, молодежь, временные и неполный рабочий день - все менее восприимчивы к членству в профсоюзах - занимают значительную долю новых рабочих мест, созданных в последнее время года. И большая часть американской промышленности мигрировала в южную и западную части Соединенных Штатов, регионы, которые имеют более слабые профсоюзные традиции, чем северные или восточные регионы ».
Негативная реклама о коррупции среди высокопоставленных членов профсоюза также подорвала их репутацию и привела к сокращению рабочей силы в их членстве. Молодые работники, возможно, из-за предполагаемого права на прошлые победы профсоюзов для улучшения условий труда и льгот, также уклонялись от вступления в профсоюзы.
Однако главная причина, по которой эти профсоюзы стали свидетелями сокращения числа членов, может быть связана с сильной экономикой в конце 1990-х годов и снова с 2011 по 2017 год. Только в период с октября по ноябрь 1999 года уровень безработицы снизился на 4,1 процента, что означает, что из-за обилия рабочих мест люди чувствовали, что работникам больше не нужны профсоюзы для сохранения своей работы.