Брак, материнское наказание и гендерный разрыв в заработной плате

гендерный разрыв в заработной плате хорошо зарекомендовал себя в обществе по всему миру. Социологи в ходе исследований, охватывающих десятилетия, зафиксировали, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, при котором женщины, при прочих равных условиях, зарабатывают меньше, чем мужчины за одно и то же работа - не может быть объяснено различиями в образовании, типе работы или роли в организации, или количеством часов, отработанных в течение недели, или недель, отработанных в год.

Исследовательский центр Пью сообщает, что в 2015 году- год, за который доступны самые последние данные - гендерный разрыв в заработной плате в Соединенных Штатах, измеряемый средний почасовой заработок из числа работающих полный и неполный рабочий день было 17 процентов. Это означает, что женщины заработали примерно 83 цента за доллар мужчины.

Это на самом деле хорошие новости с точки зрения исторических тенденций, потому что это означает, что разрыв значительно сократился с течением времени. Еще в 1979 году женщины зарабатывали всего 61 цент по отношению к доллару мужчины с точки зрения среднего еженедельного заработка, согласно

Обнадеживающий характер общего сокращения гендерного разрыва в заработной плате также затмевает сохраняющийся вредный эффект расизма на заработок человека. когда Исследовательский центр Пью посмотрел на исторические тенденции по расе и полуОни обнаружили, что в 2015 году, в то время как белые женщины зарабатывали 82 цента за доллар белого мужчины, черные женщины зарабатывали всего 65 центов по сравнению с белыми мужчинами, а латиноамериканки - всего 58. Эти данные также показывают, что рост заработков чернокожих и испаноговорящих женщин по сравнению с белыми мужчинами был намного меньше, чем у белых женщин. В период с 1980 по 2015 год разрыв для чернокожих женщин сократился всего на 9 процентных пунктов, а для испаноговорящих женщин - всего на 5. Между тем разрыв для белых женщин сократился на 22 балла. Это означает, что сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами в последние десятилетия в первую очередь принесло пользу белым женщинам.

Есть и другие «скрытые», но важные аспекты гендерного разрыва в заработной плате. Исследования показывают, что этот разрыв крошечный или отсутствует, когда люди начинают свою трудовую деятельность в возрасте около 25 лет, но он быстро и резко увеличивается в течение следующих пяти-десяти лет. Социологи утверждают, что исследования доказывают, что большая часть разрыва связана с штраф за заработную плату, от которого страдают замужние женщины и те, у кого есть дети - то, что они называют «материнством» наказание «.

Многие социологи документально подтверждают, что гендерный разрыв в заработной плате увеличивается с возрастом. Budig, принимая социологический взгляд на проблемуИспользуя данные BLS, продемонстрировал, что разрыв в заработной плате в 2012 году, измеренный по средним недельным заработкам, составлял всего 10 процентов для лиц в возрасте от 25 до 34 лет, но более чем вдвое превышал этот показатель для людей в возрасте от 35 до 44 лет.

Экономисты, используя разные данные, нашли тот же результат. Анализируя комбинацию количественные данные из базы данных по продольной динамике работодателей и домохозяйств (LEHD) и переписи 2000 года подробный опросКоманда экономистов во главе с Клаудией Голдин, профессором экономики в Гарвардском университете, обнаружила, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами «значительно расширяется в течение первых полутора десятилетий после окончания обучения». При проведении анализа команда Голдина используемый Статистические методы исключить возможность того, что разрыв увеличивается со временем из-за роста дискриминации. Они пришли к заключению, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличивается с возрастом, особенно среди тех, кто работает в колледже и работает в более высокооплачиваемая работа, чем те, которые не требуют высшее образование.

На самом деле, среди образованных колледжей экономисты обнаружили, что 80 процентов увеличения разрыва происходит в возрасте от 26 до 32 лет. Иными словами, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами с высшим образованием составляет всего 10 процентов, когда им 25 лет, но значительно увеличился до 55 процентов к тому времени, когда им исполнится 45 лет. Это означает, что женщины с высшим образованием потеряют больше всего доходов по сравнению с мужчинами с такими же степенями и квалификацией.

Будиг утверждает, что увеличение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами связано с тем, что социологи называют «эффектом жизненного цикла». В социологии «жизненный цикл» используется для обозначения различных этапов развития что человек проходит через свою жизнь, что включает в себя воспроизводство, и нормативно синхронизированы с ключевыми социальными институтами семья и образование. Согласно Budig, «эффект жизненного цикла» на разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами - это влияние определенных событий и процессов, которые являются частью жизненного цикла, на заработки человека, а именно: брак и роды.

Будиг и другие социологи видят связь между браком, материнством и гендерным разрывом в заработной плате, потому что есть явное свидетельство того, что оба жизненных события соответствуют большему разрыву. Используя данные BLS за 2012 год, Будиг показывает, что женщины, которые никогда не были женаты, испытывают наименьшую разницу в заработной плате по сравнению с мужчинами, не состоящими в браке, - они зарабатывают 96 центов за доллар мужчины. С другой стороны, замужние женщины зарабатывают всего 77 центов по отношению к доллару замужнего мужчины, что составляет разрыв почти в шесть раз больше, чем среди не состоящих в браке людей.

Влияние брака на заработки женщины становится еще более очевидным, если взглянуть на разницу в оплате труда мужчин и женщин. раньше женатые мужчины и женщины. Женщины в этой категории зарабатывают только 83 процента от того, что зарабатывают ранее женатые мужчины. Таким образом, даже если женщина в настоящее время не замужем, если она была замужем, она увидит, что ее заработок уменьшится на 17 процентов по сравнению с мужчинами в той же ситуации.

Та же группа экономистов, о которой говорилось выше, использовала такое же сочетание данных LEHD с подробными данными переписи, чтобы точно показать, как брак влияет на заработок женщин в рабочий документ, опубликованный Национальным бюро экономических исследований (с Эрлинг Бартом, плодовитым норвежским экономистом и научным сотрудником Гарвардской юридической школы в качестве первого автора, без Клавдии Голдин). Во-первых, они устанавливают, что большая часть гендерного разрыва в заработной плате, или то, что они называют разрывом в заработках, создается внутри организаций. В возрасте от 25 до 45 лет заработки мужчин в организации растут быстрее, чем у женщин. Это верно как для населения с образованием в колледже, так и для населения без образования, однако эффект гораздо более выражен среди тех, кто имеет высшее образование.

Мужчины с высшим образованием получают огромный рост доходов в организациях, в то время как женщины с высшим образованием получают гораздо меньше. На самом деле, темпы роста их доходов ниже, чем у мужчин. без степень бакалавра, а к 45 годам она немного меньше, чем у женщин без степени колледжа. (Имейте в виду, что речь идет о темпах роста прибыли, а не о самих доходах. Женщины с высшим образованием зарабатывают намного больше, чем женщины, которые не имеют высших учебных заведений, но уровень, с которым рост заработков в течение карьеры примерно одинаков для каждой группы, независимо от образование).

Поскольку женщины зарабатывают меньше, чем мужчины в организациях, когда они меняют работу и переходят в другую организацию, они делают не вижу той же степени повышения зарплаты - то, что Барт и его коллеги называют "премией заработка" - когда берут новый работа. Это особенно верно для замужних женщин и служит дальнейшему усугублению гендерного разрыва в заработной плате среди этой группы населения.

Как выясняется, темпы роста надбавки к доходам примерно одинаковы как для женатых, так и для не состоящих в браке мужчин, а также никогда не состоявшие в браке женщины в течение первых пяти лет карьеры человека (после этого темпы роста для никогда не состоящих в браке женщин замедляются точка.). Однако по сравнению с этими группами замужние женщины видят очень незначительный рост надбавки к доходам в течение двух десятилетий. Фактически, только когда замужним женщинам исполняется 45 лет, темпы роста их надбавки к заработной плате совпадают с тем, который был для всех остальных в возрасте от 27 до 28 лет. Это означает, что замужним женщинам приходится ждать около двух десятилетий, чтобы увидеть такой же рост надбавок, какой получают другие работники на протяжении всей своей трудовой деятельности. Из-за этого замужние женщины теряют значительные суммы заработка по сравнению с другими работниками.

В то время как брак вреден для заработка женщины, исследования показывают, что именно роды действительно усугубляет разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами другие работники. Женатые женщины, которые также являются матерями, в наибольшей степени страдают от разрыва в заработной плате мужчин и женщин, по словам Будига, заработав всего 76 процентов от того, что зарабатывают замужние отцы. Одинокие матери зарабатывают 86 долларов на одного (опекунского) отца; факт, который согласуется с тем, что Барт и его исследовательская группа рассказали о негативном влиянии брака на заработки женщины.

В своем исследовании Будиг обнаружила, что в среднем женщины за свою карьеру получают штраф в размере четырех процентов за рождение ребенка. Будиг обнаружил это после учета влияния на заработную плату различий в человеческом капитале, структуре семьи и благоприятных для семьи характеристиках работы. Тревожно, что Будиг также обнаружил, что женщины с низким доходом подвергаются большему наказанию за материнство - шесть процентов за ребенка.

Подкрепляя социологические данные, Барт и его коллеги, потому что они смогли сопоставить подробные данные переписи с данными о доходах, пришел к выводу, что «большая часть потерь в росте заработков для замужних женщин (по сравнению с женатыми мужчинами) происходит одновременно с приходом дети."

Тем не менее, хотя женщины, особенно замужние и женщины с низким доходом, подвергаются «наказанию за материнство», большинство мужчин, которые становятся отцами, получают «Бонус отцовства». Будиг, со своей коллегой Мелиссой Ходжес, утверждают, что мужчины в среднем получают 6-процентное повышение заработной платы после того, как отцы. (Они обнаружили это, проанализировав данные Национального продольного обследования молодежи 1979-2006 гг.) Они также обнаружили, что, так же как и штраф за материнство, непропорционально воздействуя на женщин с низкими доходами (поэтому негативно нацеленных на расовые меньшинства), бонус отцовства несоразмерно выгоден белым мужчинам, особенно тем, кто обучается градусов.

Эти двойные явления - наказание за материнство и надбавку за отцовство - не только сохраняют и для многих увеличивают разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, они также работают вместе, чтобы воспроизводить и ухудшать уже существующие структурные неравенства эта функция на основе Пол, гонкаи уровень образования.