Типы личности Майерс-Бриггс: определения и примеры

Индикатор типа Майерса-Бриггса был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс для определения типа личности человека из 16 возможных. Тест был основан на работе Карла Юнга по психологическому типу. Индикатор типа Майерса-Бриггса остается очень популярным; однако, психологические исследователи широко рассматривают это как ненаучное и не используют это, чтобы измерить черты личности.

Ключевые выводы: Майерс Бриггс Типы личности

В 1931 году известный швейцарский психолог Карл Юнг опубликовал книгу Психологические типы. Книга была основана на его клинических наблюдениях и детализировала его представления о типе личности. В частности, Юнг сказал, что люди склонны проявлять предпочтение одной из двух личностных установок и одной из четырех функций.

Экстраверсия (часто пишется экстраверсия) и сосредоточенность на самом себе были две позиции указанный Юнгом. Экстраверты характеризуются своей заинтересованностью во внешнем, социальном мире. С другой стороны, интроверты характеризуются интересом к своему внутреннему миру мыслей и чувств. Юнг видел экстраверсию и интроверсию как континуум, но он полагал, что люди в целом стремиться к одному отношению или другой. Тем не менее, даже самый замкнутый человек может быть экстравертирован время от времени, и наоборот.

Юнг определил четыре функции: ощущение, мышление, чувство, и интуиция. По словам Юнга«Основная функция ощущения состоит в том, чтобы установить, что что-то существует, мышление говорит нам, что это значит, чувствовать, какова его ценность, и интуиция догадывается, откуда она приходит и куда идет ». Юнг далее разделил функции на две категории: рациональные и нерационально. Он считал мышление и чувство рациональными, а ощущение и интуицию - иррациональными.

Хотя каждый использует все функции в любой момент времени, человек обычно подчеркивает один над другими. На самом деле Юнг утверждал, что чаще всего люди подчеркивали две функции, обычно одну рациональную и одну иррациональную. Тем не менее, одна из них будет основной функцией человека, а другая - вспомогательной. Поэтому Юнг рассматривал рациональные функции, мышление и чувство как противоположности. То же самое относится к иррациональным функциям, ощущениям и интуиции.

Сопрягая два отношения с каждой из функций, Юнг выделил восемь типов личности. Эти типы включают экстравертное ощущение, интровертное ощущение, экстравертное мышление, интровертное мышление и т. Д.

Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) возник из идей Юнга о типе личности. Путешествие в направлении MBTI было начато Кэтрин Бриггс в начале 1900-х годов. Первоначальной целью Бриггса было разработать тест, который помог бы раскрыть личность детей. Таким образом, образовательные программы могут быть разработаны с учетом сильных и слабых сторон каждого отдельного ребенка.

Бриггс начал читать работы Юнга Психологические типы после того, как ее дочь Изабель пошла в колледж. Она даже переписывалась с выдающимся психоаналитиком, прося уточнить его идеи. Бриггс хотел использовать теории Юнга, чтобы помочь людям понять их тип и использовать эту информацию, чтобы быть лучшей версией себя.

Услышав о типе личности от своей матери, Изабель Бриггс Майерс начала свою собственную работу. В начале 40-х годов она начала создать MBTI. Ее цель состояла в том, чтобы помочь людям узнать, используя свой тип личности, профессии, которые им больше всего подходят.

Служба образовательного тестирования начала распространять тест в 1957 году, но вскоре отказалась от него после неблагоприятного внутреннего обзора. Затем этот тест был приобретен Консалтинговой психологической прессой в 1975 году, что привело к его нынешней популярности. Более 2 миллионов взрослых американцев принимают MBTI каждый год, и согласно Компания Майерс-Бриггсэтот тест используется более чем 88 процентами компаний из списка Fortune 500 для проверки личности своих сотрудников.

MBTI классифицирует людей в один из 16 типов личности. Эти типы возникают из четырех измерений, которые состоят из двух категорий каждый. Тест сортирует людей по одной категории в каждом измерении на основе их ответов на ряд вопросов или вопросов. Четыре измерения объединены, чтобы создать тип личности.

Цель MBTI - дать людям возможность узнать больше о том, кто они есть, и что это значит для их предпочтений в различных сферах жизни, таких как работа и отношения. В результате каждый из 16 типов личности, определенных в ходе теста, считается равным - один не лучше другого.

Три измерения, используемые MBTI, взяты из работы Юнга, а четвертое добавлено Бриггсом и Майерсом. Эти четыре измерения:

Экстраверсия (E) против интроверсии (I). Как указал Юнг, это измерение указывает на отношение личности. Экстраверты смотрят вовне и ориентированы на внешний мир, а интроверты смотрят вовнутрь и ориентированы на свою субъективную внутреннюю работу.

Чувство (S) против Интуиции (N). Этот аспект ориентирован на то, как люди воспринимают информацию. Типы восприятия интересуются тем, что реально. Им нравится использовать свои чувства, чтобы учиться и сосредоточиться на фактах. Интуитивные типы больше интересуются впечатлениями. Они думают абстрактно и наслаждаются воображением.

Мышление (T) и чувство (F). Это измерение основывается на функциях восприятия и интуиции, чтобы определить, как человек действует в отношении информации, которую он получил. Те, кто делает упор на мышление, фокусируются на фактах, данных и логике для принятия решений. В противоположность этому, те, кто подчеркивают чувства, сосредотачиваются на людях и эмоциях, чтобы принимать решения.

Судя (J) против восприятия (P). Это последнее измерение было добавлено в MBTI Бриггсом и Майерсом как способ определить, склонен ли человек делать рациональные или иррациональные суждения при взаимодействии с миром. Судящий человек полагается на структуру и принимает окончательные решения, но воспринимающий человек открыт и адаптируется.

Шестнадцать типов личности. Четыре измерения дают 16 типов личности, каждый из которых должен быть различным и отличительным. Каждый тип описывается четырехбуквенным кодом. Например, ISTJ интровертен, ощущает, думает и судит, а ENFP - экстравертен, интуитивен, чувствителен и восприимчив. Тип человека считается неизменным, и считается, что категории, в которые человек попадает на основании MBTI, доминируют над личностью человека.

Несмотря на продолжающееся широкое использование, особенно в бизнесе, психологические исследователи в целом согласны с тем, что MBTI не выдержал научной проверки. С психологической точки зрения, один из тестов самые большие проблемы это его использование или / или вопросы. Юнг отметил, что его личностные установки и функции не были или / или суждениями, а действовали по континууму, когда люди имели определенные предпочтения в одном направлении другого. Исследователи личности согласны с Юнгом. Черты - это непрерывные переменные, которые переходят из одной крайности в другую, и большинство людей оказываются где-то посередине. Поэтому, хотя можно сказать, что они интроверты, существуют обстоятельства, когда они станут более экстравертными. Подчеркивая одну категорию над другой, например, говоря, что один экстраверт, а не интроверт, MBTI игнорирует любую тенденцию к другой категории, искажая способ личности на самом деле работает.

Кроме того, пока экстраверсия и интроверсия стали важной областью изучения психологии, другие три измерения MBTI имеют небольшую научную поддержку. Таким образом, измерение экстраверсии / интроверсии может иметь отношение к другим исследованиям. В частности, экстраверсия является одним из Большая пятерка личностных качеств. Тем не менее, нет исследований, показывающих, что другие измерения определяют дискретные различия между людьми.

В дополнение к вышеупомянутым возражениям MBTI не соответствует научным стандартам надежности и достоверности. Надежность означает, что тест дает одинаковые результаты каждый раз, когда вы его проводите. Таким образом, если MBTI является надежным, человек всегда должен относиться к одному типу личности, независимо от того, проходят ли они тест повторно неделю спустя или 20 лет спустя. Тем не менее, исследования показывают, что от 40 до 75 процентов тестируемых относятся к другому типу при повторном прохождении теста. Поскольку ни одна из четырех категорий теста не так ясна, как могло бы показаться MBTI, люди, которые может на самом деле иметь сходные черты и падать к середине данного измерения могут быть помечены с другой личностью типы. Это также приводит к тому, что люди получают совершенно разные результаты, если они сдают тест более одного раза.

Действительность означает, что тест измеряет то, что он говорит, что он измеряет. При проведении статистического анализа выяснилось, что на MBTI приходится очень маленький процент личностных различий, обнаруженных среди участников. Кроме того, другие исследования не смогли найти связь между типом личности MBTI и профессиональным удовлетворением или успехом. Таким образом, данные свидетельствуют о том, что MBTI не имеет значительного измерения типа личности.

Многие задаются вопросом, почему MBTI остается в использовании, если наука не поддерживает его. Это может сводиться к тестам интуитивное обращение как простой способ понять себя, узнав о типе, в который вы впадаете. Плюс, акцент теста на равной ценности всех типов личности делает обнаружение своего типа по своей сути позитивным и ободряющим.

Есть много бесплатных версий MBTI, доступных онлайн. Это не официальный тест, который должен быть приобретен. Тем не менее, эти вариации приближаются к реальной вещи. Если вы решили пройти один из этих тестов, имейте в виду приведенную выше критику MBTI и не воспринимайте ваши результаты как абсолютное отражение вашей личности.

• Блок, Мелисса. «Как начался личностный тест Майерса-Бриггса в лаборатории гостиной матери. энергетический ядерный реактор22 сентября 2018 г. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Черри, Кендра. «Обзор индикатора типа Майерса-Бриггса». Verywell Mind14 марта 2019 г. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Юнг, Карл. Основное Юнг: Избранные сочинения. Издательство Принстонского университета, 1983.
• Макадамс, Дэн. Человек: введение в науку психологии личности. 5-е изд., Wiley, 2008.
• Питтингер, Дэвид Дж. «Измерение MBTI... И скоро выйдет Журнал планирования карьеры и занятоститом 54, нет 1, 1993, с. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Стивенс, Энтони. Юнг: очень краткое введение. Издательство Оксфордского университета, 2001.