Обучение учителя с использованием модели поезда

Слишком часто последнее, что любой учитель хочет после учебного дня в классе, это посещать занятия. профессиональное развитие (ПД). Но, как и их ученики, учителя на каждом уровне обучения нуждаются в постоянном образовании, чтобы идти в ногу с образовательные тенденции, районные инициативы или изменения в учебной программе.

Поэтому разработчики ПД учителей должны подумать о том, как привлечь и мотивировать учителей, используя модель, которая является значимой и эффективной. Одна модель, которая продемонстрировала свою эффективность в PD, известна как модель Train the Trainer.

Согласно Общество исследований эффективности образования«Тренировать тренера» означает:

«Первоначально обучать человека или людей, которые, в свою очередь, обучают других людей в их домашнем агентстве».

Например, в модели Train the Trainer школа или район могут определить, что методы вопросов и ответов необходимо улучшить. Разработчики PD выбирали учителя или группу учителей для прохождения обширного обучения по вопросам и методам ответов. Этот учитель или группа учителей, в свою очередь, обучат своих коллег-учителей эффективному использованию методов вопросов и ответов.

Модель Train the Trainer похожа на одноранговое обучение, которая широко признана эффективной стратегией для всех учащихся во всех предметных областях. Выбор учителей, которые будут выступать в качестве тренеров для других учителей, имеет много преимуществ, в том числе снижение затрат, расширение общения и улучшение школьной культуры.

Одним из основных преимуществ модели «Обучить тренера» является то, как она может обеспечить верность конкретной программе или стратегии обучения. Каждый тренер распространяет подготовленные материалы точно так же. Во время PD тренер в этой модели похож на клона и будет придерживаться сценария без каких-либо изменений. Это делает модель Train the Trainer для PD идеальной для больших школьных округов, которым необходима преемственность в обучении для измерения эффективности учебного плана между школами. Использование модели «Обучаем тренера» может также помочь округу обеспечить последовательный процесс профессионального обучения в соответствии с местными, государственными или федеральными требованиями.

Можно ожидать, что тренер в этой модели будет использовать методы и материалы, представленные на тренинге, в своих классных комнатах и, возможно, моделировать своих коллег-учителей. Тренер может также обеспечить междисциплинарное или междисциплинарное профессиональное развитие для других преподавателей предметной области.

Использование модели Train the Trainer в PD экономически эффективно. Дешевле отправить одного учителя или небольшую команду учителей для дорогостоящего обучения, чтобы они могли вернуться со знаниями, чтобы обучать многих других. Также может быть более выгодно использовать инструкторов в качестве экспертов, которым предоставляется время для повторного посещения учителя. классы, чтобы измерить эффективность обучения или смоделировать обучение в школе год.

Модель Train the Trainer может сократить график новых инициатив. Вместо длительного процесса обучения одного учителя за раз, команда может быть обучена сразу. Как только команда будет готова, для учителей могут быть одновременно предложены скоординированные сессии ПД, и инициативы будут реализованы своевременно.

Наконец, учителя чаще обращаются за советом к другим учителям, чем к сторонним специалистам. Использование учителей, которые уже знакомы со школьной культурой и школьной обстановкой, является преимуществом, особенно во время презентаций. Большинство учителей знают друг друга лично или по репутации в школе или районе. Развитие учителей в качестве инструкторов в школе или районе может создать новые пути общения или сетей. Подготовка учителей в качестве экспертов также может повысить лидерские качества в школе или районе.

Есть несколько исследований, иллюстрирующих эффективность метода Train the Trainer. Одно исследование (2011) было сосредоточено на учителя специального образования кто проводил такое обучение, которое было «экономически эффективным и устойчивым методом для улучшения доступа и точности учительского [тренинга]».

Другие исследования показали эффективность модели поезда, в том числе: (2012) инициатива по безопасности пищевых продуктов и (2014) научная грамотность, а также по социальным вопросам, как видно из Отчета о предотвращении издевательств и Профессиональное развитие интервенций в Массачусетском отделении начального и среднего образования (2010).

Практика Обучения Тренера использовалась на национальном уровне в течение многих лет. инициативы из национальных центров грамотности и национального счёта обеспечили лидерство и обучение для образовательных учреждений и консультанты, которые «обучают руководителей школ, ведущих учителей математики и опытных учителей грамотности, которые, в свою очередь, готовят других учителей».

Одним из недостатков модели Train the Trainer является то, что PD обычно пишется для того, чтобы служить определенной цели или удовлетворять конкретную потребность. Однако в более крупных районах потребности школы, класса или учителя могут различаться, и ПД, доставляемая в соответствии со сценарием, может быть не такой важной. Модель «Тренировать тренера» не является гибкой и может не включать возможности для дифференциации, если тренерам не предоставлены материалы, которые можно адаптировать для школы или класса.

Выбор учителя является наиболее важной частью при разработке модели поезда. Учитель, выбранный в качестве тренера, должен быть уважаемым и уметь вести учительские дискуссии, а также слушать своих сверстников. Отобранный учитель должен быть готов помочь учителям связать обучение с инструкцией и продемонстрировать, как измерить успех. Выбранный учитель должен иметь возможность обмениваться результатами (данными) роста учащихся на основе обучения. Самое главное, что выбранный учитель должен быть рефлексивным, уметь принимать отзывы учителя и, прежде всего, сохранять позитивный настрой.

Перед внедрением модели «Тренируй тренера» проектировщики профессионального развития в любом школьном округе должны рассмотреть четыре принципа, которые американский педагог Малкольм Ноулз теоретизировал об образовании взрослых или андрагогии. Андрагогика относится к «во главе с человеком», а не к педагогике, в которой «пед» означает «ребенок» в своей основе. Ноулз предложил (1980) принципы он считал, что они имеют решающее значение для обучения взрослых.

Разработчики PD и тренеры должны быть знакомы с этими принципами, когда готовят инструкторов для своих взрослых учеников. Объяснение для применения в образовании следует каждому принципу:

1. «Взрослые ученики должны быть самостоятельными». Это означает, что обучение эффективно, когда учителя участвуют в планировании и оценке своего профессионального развития. Модели обучения тренера эффективны, когда они отвечают потребностям или запросам учителя.
2. «Готовность к обучению возрастает, когда есть особая необходимость знать». Это означает, что учителя учатся лучше всего, как и их ученики, когда профессиональное развитие является основой их работы.
3. «Ресурс жизненного опыта - основной учебный ресурс; жизненный опыт других людей обогащает учебный процесс ». Это означает, что то, что испытывают учителя, включая их ошибки, имеет решающее значение, поскольку учителя придают больше значения опыту, а не знаниям, которые они получают пассивно.
4. «Взрослые ученики имеют неотъемлемую потребность в немедленном применении». Интерес учителя к обучению возрастает, когда профессиональное развитие имеет непосредственное отношение к работе учителя или его личной жизни.

Тренеры должны знать, что Ноулз также предположил, что обучение взрослых является более успешным, когда оно сосредоточено на проблемах, а не на содержании.

Точно так же, как учитель делает в классе, роль тренера во время ПД заключается в создании и поддержании благоприятного климата, чтобы можно было проводить инструкции, предназначенные для учителей. Некоторые хорошие практики для тренера включают:

• Будьте почтительны к коллегам-учителям.
• Проявите энтузиазм по поводу темы обучения.
• Будьте четкими и прямыми, чтобы избежать недопонимания.
• Задайте вопросы, чтобы получить обратную связь.
• Используйте «Время ожидания», чтобы стимулировать вопросы и дать время подумать об ответе или ответе.

Учителя не понаслышке понимают, как может быть ошеломляющим днем ​​ДП, поэтому использование учителей в «Тренировке» Преимущество модели тренера заключается в добавлении элементов товарищества, признательности или сочувствия к профессионалу. развитие. Тренеры будут усердно работать над решением проблемы привлечения своих сверстников, в то время как учителя, которые обучение может быть более мотивировано, чтобы слушать своих сверстников, а не консультант из р-н.

В конечном счете, использование модели Train the Trainer может означать очень эффективное и менее скучное профессиональное развитие просто потому, что это профессиональное развитие под руководством сверстников.