Многие часто находят себе работу ниже своего уровня квалификации в жесткие рынки труда. Столкнувшись с постоянной безработицей или возможностью работать неполный рабочий день или временно, можно подумать, что лучше всего брать работу на полную ставку, независимо от того, падает ли она ниже вашего уровня квалификации вариант. Но оказывается, что есть научное доказательство того, что работа на работе ниже вашего уровня навыков подрывает ваши дальнейшие шансы получить работу на более высокооплачиваемую работу, более соответствующую вашей квалификации.
Социолог Дэвид Педулла из Университета Техаса в Остине изучил вопрос о том, как неполная занятость, временная работа и работа ниже уровня квалификации человека влияют на будущую возможность трудоустройства. В частности, он интересуется, как эта переменная занятости повлияет на то, получат ли заявители обратный вызов (по телефону или электронной почте) от потенциального работодателя. Педулла также задавался вопросом может ли пол взаимодействовать с переменной занятости, чтобы повлиять на результат.
Чтобы исследовать эти вопросы, Педулла провел довольно распространенный эксперимент - он создал поддельные резюме и представил их фирмам, которые нанимали. Он подал 2420 поддельных заявлений на 1210 объявлений о вакансиях, размещенных в пяти крупных городах США. Йорк-Сити, Атланта, Чикаго, Лос-Анджелес и Бостон - и размещены объявления о крупных национальных вакансиях интернет сайт. Педулла построил исследование, чтобы изучить четыре различных вида работ, включая продажи, бухгалтерию / бухгалтерию, управление проектами / управление и административные / канцелярские должности. Он адаптировал поддельные резюме и заявления так, чтобы каждый продемонстрировал шестилетнюю историю занятости и профессиональный опыт, относящийся к профессии. Для решения своих исследовательских вопросов он варьировал заявки по полу, а также по статусу занятости за предыдущий год. Некоторые заявители были перечислены как занятые полный рабочий день, в то время как другие перечислили частичную или временную работу, работа на работе ниже уровня квалификации заявителя, а другие были безработными в течение года, предшествующего текущему заявление.
Тщательное построение и выполнение этого исследования позволило Педулле найти четкие, убедительные и статистически значимые результаты, которые показывают что заявители, которые были позиционированы как работающие ниже своего уровня квалификации, независимо от пола, получили только вдвое меньше обратных вызовов, чем те, кто был работа на полный рабочий день в предыдущем году - уровень обратных вызовов всего пять процентов по сравнению с чуть более десяти процентов (также независимо от Пол). Исследование также показало, что, хотя занятость неполный рабочий день не оказывает негативного влияния на возможности трудоустройства женщин, она оказывает влияние на мужчин, что приводит к тому, что уровень обратных вызовов составляет менее пяти процентов. Быть безработным в прошлом году оказало умеренно негативное влияние на женщин, уменьшив обратный вызов до 7,5 процента, и был гораздо более негативным для мужчин, которые были отозваны в размере всего 4,2 процентов. Педулла обнаружил, что временная работа не влияет на частоту обратных вызовов.
В исследовании, опубликованном в апрельском выпуске 2016 года Американский социологический обзор как "наказан или защищен?" Пол и последствия нестандартных и несоответствующих историй трудоустройства, - отметил Педулла, -... эти результаты указывают на то, что неполный рабочий день и недоиспользование навыков столь же страшны для мужчин, как и год безработицы ".
Эти результаты должны послужить предупреждением для тех, кто рассматривает возможность трудоустройства ниже уровня своего мастерства. Несмотря на то, что он может оплачивать счета в краткосрочной перспективе, он может существенно ограничить способность человека вернуться к соответствующему уровню квалификации и уровню оплаты на более позднем этапе. Это буквально снижает ваши шансы на то, что вас пригласят на собеседование.
Почему это может быть так? Педулла вел последующее обследование с 903 людьми, ответственными за найм во множестве компаний по всей стране, чтобы выяснить это. Он спросил их об их восприятии кандидатов с каждым видом трудовой книжки и о том, насколько вероятно, что они будут рекомендовать каждого вида кандидата на собеседование. Результаты показывают, что работодатели полагают, что мужчины, работающие неполный рабочий день или занимающие должности ниже своего уровня квалификации, менее преданны и менее компетентны, чем мужчины в других ситуациях занятости. Опрошенные также считали, что женщины, работающие ниже своего уровня квалификации, были менее компетентны, чем другие, но не считали их менее преданными делу.
В сочетании с ценными выводами, предлагаемыми результатами этого исследования, является напоминанием о тревожных путях, в которых гендерные стереотипы формируют восприятие и ожидания людей на рабочем месте. Поскольку работа с неполной занятостью считается нормальной для женщин, она имеет женский оттенок, хотя все более распространенным для всех людей в условиях развитого капитализма. Результаты этого исследования, которые показывают, что мужчины наказываются за работу неполный рабочий день, а женщины нет, предполагают, что работа на условиях неполного рабочего времени свидетельствует о том, что мужчины не проявляют мужественности, что свидетельствует о некомпетентности работодателей и отсутствии обязательство. Это тревожное напоминание о том, что меч предвзятости в отношении женщин на самом деле режет оба пути.