Обсуждение и примеры теории состояний ожидания

Теория состояний ожиданий - это подход к пониманию того, как люди оценивают компетентность других людей в небольших рабочих группах и степень доверия и влияния, которое они оказывают на них в результате. Центральным в теории является идея, что мы оцениваем людей на основе двух критериев. Первый критерий - это конкретные навыки и умения, которые имеют отношение к поставленной задаче, такие как предыдущий опыт или обучение. Второй критерий состоит из характеристик статуса, таких как Полвозраст, гонкаобразование и физическая привлекательность, которые побуждают людей верить, что кто-то будет превосходить других, даже если эти характеристики не играют никакой роли в работе группы.

Теория состояний ожидания была разработана американским социологом и социальным психологом Джозефом Бергером вместе со своими коллегами в начале 1970-х годов. Основываясь на социально-психологических экспериментах, Бергер и его коллеги впервые опубликовали статью на эту тему в 1972 году в

Их теория предлагает объяснение того, почему социальные иерархии возникают в небольших, ориентированных на задачи группах. Согласно теории, как известная информация, так и неявные предположения, основанные на определенных характеристиках, приводят к тому, что человек развивает оценку способностей, навыков и ценности другого человека. Когда эта комбинация будет благоприятной, мы будем позитивно оценивать их способность вносить свой вклад в решение поставленной задачи. Когда комбинация будет менее чем благоприятной или плохой, у нас будет негативное мнение об их способности внести свой вклад. В рамках групповой настройки это приводит к формированию иерархии, в которой некоторые рассматриваются как более ценные и важные, чем другие. Чем выше или ниже человек находится в иерархии, тем выше или ниже будет его или ее уровень уважения и влияния в группе.

Бергер и его коллеги предположили, что, хотя оценка соответствующего опыта и знаний является частью этого процесса, в конце концов, На формирование иерархии внутри группы сильнее всего влияет влияние социальных сигналов на предположения, которые мы делаем о другие. Предположения, которые мы делаем в отношении людей - особенно тех, кого мы не очень хорошо знаем или с которыми мы ограничены опыт - в значительной степени основаны на социальных сигналах, которые часто руководствуются стереотипами расы, пола, возраста, класса, и выглядит. Поскольку это происходит, люди, которые уже имеют привилегию в обществе с точки зрения социального статуса, оказываются в выгодном положении оценены в небольших группах, и те, кто испытывает недостатки из-за этих характеристик, будут отрицательно оценены.

Конечно, это не только визуальные сигналы, которые формируют этот процесс, но также и то, как мы объединяем себя, говорим и взаимодействуем с другими. Другими словами, то, что социологи называют культурная столица заставляет некоторых казаться более ценными, а другие менее ценными.

Социолог Сесилия Риджуэй указала в статье под названием "Почему статус имеет значение для неравенства«что, поскольку эти тенденции сохраняются со временем, они приводят к тому, что определенные группы имеют большее влияние и власть, чем другие. Это заставляет членов групп с более высоким статусом быть правыми и заслуживающими доверия, что поощряет в группах с низким статусом и в целом людям, чтобы доверять им и следовать их образу жизни. Это означает, что иерархии социального статуса и неравенства расы, класса, пола, возраста и другие, которые идут вместе с ними, поощряются и увековечиваются тем, что происходит при взаимодействии в малых группах.

Эта теория, кажется, подтверждает неравенство в доходах и доходах между белыми и цветными людьми, и между мужчинами и женщинами, и, кажется, коррелирует как с женщинами, так и с людьми цвета, сообщающими, что они часто "считается некомпетентным«или предполагается, что они занимают рабочие места и имеют более низкий статус, чем они на самом деле.

Обновленный Ники Лизой Коул, доктор философии.