Распределение работы относится к практике двух учителей, разделяющих трудовой договор. Разделение контракта может варьироваться (60/40, 50/50 и т. Д.), Но договоренность позволяет двум учителям совместно использовать преимущества контракта, дни отпуска, часы и обязанности. В некоторых школьных округах не разрешают разделять работу, но даже в тех, которые это делают, заинтересованные учителя часто должны партнером и придумать соглашение самостоятельно представить администраторам для утверждения и формализация.
Кто поделится работой?
Учителя возвращение из декретного отпуска может способствовать совместному трудоустройству, чтобы вернуться к полному графику. Другие, такие как учителя, которые хотят одновременно получить степень магистра, учителя с ограниченными возможностями или восстановление после болезни, и учителя, приближающиеся к выходу на пенсию или уходу за престарелыми родителями, могут также найти вариант работы на неполной ставке привлекательным. Некоторые школьные округа способствуют совместному трудоустройству в попытке привлечь квалифицированных учителей, которые в противном случае предпочли бы не работать.
Почему работа Поделиться?
Преподаватели могут стремиться к совместному трудоустройству в качестве средства обучения на условиях неполного рабочего дня, когда не существует контрактов с неполным рабочим днем. Студенты могут извлечь выгоду из воздействия различных стилей преподавания и энтузиазма двух новых энергичных педагогов. Большинство партнеров по обучению делят неделю по дням, хотя некоторые работают все пять дней: один учитель утром, а другой - днем. Преподаватели по совместительству могут посещать экскурсии, праздничные программы, родительские собрания и другие специальные мероприятия. Преподаватели по совместительству должны поддерживать четкое и постоянное общение и проявлять чрезвычайное сотрудничество, иногда с партнером, который работает с другим стилем обучения и обладает разным философий. Однако, когда ситуация с распределением работы работает хорошо, она может быть весьма полезна для учителей, администрации школы и даже для учащихся и их родителей.
Подумайте о плюсах и минусах распределения работы, прежде чем заключать соглашение с другим учителем.
Плюсы к обмену работой
- Гибкость, чтобы работать неполный рабочий день
- Преимущество графика способствует уходу за ребенком и семейной жизни
- Начисление кредитов за выслугу лет (на пенсионные выплаты), которые в противном случае были бы потеряны (например, при уходе в отставку)
- Возможность работать совместно с выбранным коллегой
- Возможность разделить учебный план по опыту
- Преимущества подхода «две головы лучше, чем одна» для решения проблем
- Удобство встроенной замены учителя
Минусы к разделению работы
- Снижение пособий (медицинские, пенсионные и др.)
- Зависимость от кого-то еще для обеспечения работы
- Дополнительное время (без доплаты) требуется для согласования с партнером
- Меньше контроля над настройками в классе и окружающей средой
- Потенциал для личностных конфликтов с партнером по обучению
- Потенциальные проблемы студенческой дисциплины без последовательных ожиданий класса
- Требуется приложить усилия для представления единого фронта ученикам и родителям
- Вероятность того, что важные детали могут провалиться, если связь нарушится
- Возможна путаница со стороны родителей относительно того, с каким учителем связываться
Распределение работы не будет работать для всех. Важно обсудить детали, согласовать каждый аспект соглашения и взвесить все за и против, прежде чем подписывать контракт о совместном использовании.