Профсоюзы по всему Соединенному Штату уменьшают свою оппозицию в отношении оплаты труда учителей и находя новые способы экспериментировать с концепцией, страстные реакции разразились у учителей где угодно.
Итак, что именно плюсы и минусы платных учителей по-разному на основе результатов, которые они дают в классе? Вопрос сложный. Фактически, это было обсуждено больше 40 лет в мире образования. Национальная ассоциация образования (NEA) категорически против выплаты вознаграждения, но разве это идея, время которой пришло?
Плюсы
- Американцы ценят тяжелую работу и результаты, и наша капиталистическая система зависит от вознаграждения таких результатов. Большинство профессий предлагают бонусы и повышение заработной платы образцовым работникам. Почему обучение должно быть исключением? Тот факт, что неаккуратный учитель и преданный учитель зарабатывают одинаковую зарплату, просто не подходит большинству людей.
- Стимулированные учителя будут работать усерднее и приносить лучшие результаты. Какова мотивация учителей в настоящее время выходить за рамки основных требований работы? Простая возможность дополнительных денежных средств, скорее всего, приведет к более умному обучению и лучшим результатам для наших детей.
- Программы Merit Pay помогут привлечь и удержать самые яркие умы страны. Это странный учитель, который не думал покидать классную комнату и выходить на корпоративное рабочее место ради двойной выгоды: меньше хлопот и больше денег. Особенно умный и эффективные учителя может пересмотреть возможность уйти из профессии, если они почувствуют, что их экстраординарные усилия были признаны в их зарплатах.
- Учителя уже недоплачивают. Merit Pay поможет устранить эту несправедливость. Обучение должно возродить уважение в этой стране. Как лучше отразить уважаемое отношение к педагогам, чем платить им больше? И самые успешные учителя должны быть первыми в очереди на это финансовое признание.
- Мы находимся в середине дефицита обучения. Заработная плата побудила бы потенциальных учителей уделять больше внимания профессии как жизнеспособному выбору профессии, а не личной жертве ради высшего блага. Привязывая преподавательские оклады к успеваемости, профессия выглядела бы более современной и заслуживающей доверия, тем самым привлекая молодых выпускников колледжей в класс.
- Разве американские школы находятся в кризисе, разве мы не должны открывать для себя что-то новое в надежде что-то изменить? Если старые способы ведения школ и мотивации учителей не работают, возможно, пришло время подумать нестандартно и попробовать Merit Pay. Во время кризиса никакие действительные идеи не должны быть быстро отклонены как возможное решение.
Минусы
- Практически все согласны с тем, что разработка и мониторинг программы Merit Pay будет бюрократическим кошмаром почти эпического масштаба. На многие важные вопросы нужно будет дать адекватный ответ, прежде чем преподаватели смогут даже рассмотреть вопрос о внедрении Merit Pay для учителей. Такое обсуждение неизбежно отнимает у нас нашу реальную цель - сосредоточиться на студентах и дать им лучшее образование возможно.
- Доброжелательность и сотрудничество между учителями будут поставлены под угрозу. В местах, где ранее использовались варианты Merit Pay, результаты часто приводили к неприятным и непродуктивным соревнованиям между учителями. В тех случаях, когда учителя когда-то работали в команде и совместно использовали решения, Merit Pay может заставить учителей придерживаться более ориентированного подхода «Я сам для себя». Это было бы пагубно для наших студентов, без сомнения.
- Успех трудно, если не невозможно, определить и измерить. «Ни один ребенок не остался позади» (NCLB) уже доказал, как различные неровные игровые поля в американской системе образования по своей сути устанавливают самые разные стандарты и ожидания. Рассмотрим различные потребности Изучающие английский языкСтуденты специального образования и районы с низким доходом, и вы поймете, почему это открыло бы грязную банку черви, чтобы определить стандарты успеха для американских школ, когда ставки находятся в карманах реальных учителей.
- Противники Merit Pay утверждают, что лучшим выходом из нынешнего кризиса в сфере образования является более высокая оплата труда всех учителей. Вместо того, чтобы разрабатывать и регулировать грязную программу Merit Pay, почему бы просто не заплатить учителям, что они уже стоят?
- Системы Merit Pay с высокими ставками неизбежно будут способствовать нечестности и коррупции. Педагоги будут материально мотивированы лгать о тестировании и результатах. У учителей могут быть законные подозрения в принципиальном фаворитизме. Жалоб и исков было бы предостаточно. Опять же, все эти грязные проблемы морали служат лишь для отвлечения от потребностей наших учеников, которые просто нуждаются в нашей энергии и внимании, чтобы научиться читать и преуспевать в мире.
Так что ты думаешь сейчас? С такими сложными и запоминающимися вопросами, как Merit Pay, можно легко изменить позицию.
В целом, все, что действительно важно, - это обучение, которое происходит с нашими учениками, когда «каучук встречает дорогу» в наших классах. В конце концов, в мире нет учителя, который вошел бы в профессию за деньги.
Отредактировано: Джанель кокс