В Григгс против Герцог Пауэр (1971), Верховный суд постановил, что в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года тесты для измерения интеллекта не могут быть использованы при принятии на работу и увольнении. Суд установил правовой прецедент для судебных исков "несопоставимого воздействия", в которых критерии несправедливо обременяют определенную группу, даже если она выглядит нейтральной.
Дело доказано14 декабря 1970 г.
Решение вынесено: 8 марта 1971 г.
Истица: Вилли Григгс
Ответчик: Герцог Энергетическая Компания
Ключевые вопросы: Соответствовала ли политика внутриведомственного перевода компании Duke Power Company, требуя образования в средней школе и достижение минимальных баллов по двум отдельным тестам способностей, нарушают Раздел VII Гражданских прав 1964 года Закон?
Единогласное решение: Судьи Бургер, Блэк, Дуглас, Харлан, Стюарт, Уайт, Маршалл и Блэкмун
Решение: Поскольку ни требование об окончании средней школы, ни два теста на способности не были направлены или предназначены для измерения способности работника чтобы учиться или выполнять определенную работу или категорию рабочих мест, суд пришел к выводу, что политика Duke Energy была дискриминационной и незаконным.
Когда в 1964 году вступил в силу Закон о гражданских правах, в компании Duke Power было разрешено работать только чернокожим в департаменте труда. Самые высокооплачиваемые рабочие места в департаменте труда оплачиваются меньше, чем самые низкооплачиваемые рабочие места в любом другом департаменте в Duke Power.
В 1965 году Duke Power Company ввела новые правила для сотрудников, желающих переходить между департаментами. Сотрудникам нужно было пройти два теста на «способности», один из которых предположительно измерял интеллект. Им также нужно было иметь диплом средней школы. Ни один из тестов не измерял производительность труда на электростанции.
Из 14 чернокожих мужчин, работающих в отделе труда на паровой станции Du River Power в Дан-Ривер, 13 из них подписали иск против компании. Мужчины утверждали, что действия компании нарушили Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Согласно разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, работодатель, занимающийся межгосударственной торговлей, не может:
Согласно разделу VII Закона о гражданских правах, может ли работодатель требовать, чтобы работник закончил среднюю школу, или сдал стандартизированные тесты, не связанные с выполнением работы?
Адвокаты от имени работников утверждали, что требования к образованию послужили для компании способом дискриминация по расовому признаку. сегрегация в школах Северной Каролины подразумевалось, что темнокожие ученики получали неполное образование. Стандартизированные тесты и требования к степени не позволили им получить право на акции или переводы. В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах компания не может использовать эти тесты для управления переводом в департамент.
Адвокаты от имени компании утверждали, что тесты не были предназначены для дискриминации по признаку расы. Вместо этого компания намеревалась использовать тесты для повышения общего качества рабочего места. Герцог Пауэр специально не препятствовал темнокожим сотрудникам перемещаться между отделами. Если сотрудники могли пройти тесты, они могли бы перевести. Компания также утверждала, что тесты могут использоваться в соответствии с разделом 703h Закона о гражданских правах, который допускает «любой профессионально разработанный тест на способности», который не «разработан, предназначен или использовал различать из-за расы [.]
Главный судья Бергер вынес единогласное решение. Суд установил, что требования к экзаменам и степени создали произвольные и ненужные барьеры, которые косвенно влияют на чернокожих работников. Тесты никак не могут быть связаны с работой. Компании не нужно было стремиться к дискриминации при разработке политики, которая была «дискриминационной в действии». Мнение большинства показало, что важно то, что несопоставимое влияние политики была дискриминация.
С точки зрения важности степеней или стандартизированных тестов, главный судья Бергер отметил:
Суд рассмотрел аргумент герцога Пауэра о том, что статья 703h Закона о гражданских правах допускает проверку способностей, по мнению большинства. По мнению Суда, хотя этот раздел разрешал проведение тестов, Комиссия по равным возможностям при найме на работу разъяснила, что тесты должны быть непосредственно связаны с выполнением работы. Тесты способности Duke Power не имели ничего общего с техническими аспектами работы в любом из отделов. В результате компания не могла утверждать, что Закон о гражданских правах разрешил использование их тестов.
Григгс против Герцог Пауэр впервые применил несопоставимое влияние в качестве судебного иска в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Первоначально дело приветствовалось как победа борцов за гражданские права. Тем не менее, со временем федеральные суды все более сужают его использование, создавая ограничения на то, когда и как человек может привести к разным последствиям судебного процесса. В Ward's Cove Packing Co., Inc. против Антонио (1989), например, Верховный суд возложил на истцов бремя доказывания в разрозненном судебном процессе, требуя, чтобы они продемонстрировали конкретные методы ведения бизнеса и их влияние. Истцы также должны будут доказать, что компания отказывалась применять другие недискриминационные методы.
Ты в! Спасибо за регистрацию.
Это была ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
Спасибо за регистрацию.