Во время обучения в колледже средний балл является стандартным показателем успеха. Но хотя оценки, очевидно, важны для некоторых компаний, средний балл заявителя не является самым важным фактором, когда дело доходит до получения работы после выпуска. При сравнении различных кандидатов на работу менеджеры по найму всегда выходят за рамки стенограммы студента.
Согласно Национальной ассоциации колледжей и работодателей, есть несколько конкретных признаков, которые работодатели ищут в резюме кандидата на работу.
К счастью, многие из этих навыков можно развить, пока студенты учатся в колледже. Например, сама природа системы высшего образования предоставляет студентам возможность оттачивать их письменные и устные коммуникативные навыки, а также научиться формулировать решения различных проблем. Кроме того, студенты, участвующие в кампусе или общественных организациях, учатся тому, как действовать в качестве членов команды, и развивают лидерские качества. Стажировки - это еще один способ для студентов получить необходимые навыки, необходимые для трудоустройства.
Итак, каковы атрибуты, которые работодатели ищут в резюме кандидата на работу, и каковы некоторые советы для развития этих навыков?
Маловероятно, что вы будете единственным сотрудником компании, поэтому вам нужно уметь работать в гармонии с другими работниками. Точно так же, как люди бывают разных форм, размеров и цветов, у них также есть ряд личностей, предпочтений и опыта. Хотя конфликты неизбежны, для успеха команды необходимо сотрудничество. Ниже приведены советы по развитию навыков командной работы:
Никогда не забывайте, что работодатели не нанимают кандидатов, которым нужна работа - они нанимают кандидатов, которые не могут помочь их решать проблемы. Хотя руководители время от времени предлагают советы, им не нужны сотрудники, которые никогда не знают, что делать, постоянно просят совета и помощи и не проявляют инициативу. Советы по развитию навыков решения проблем включают следующее:
резюме это первый тест ваших письменных навыков общения. Некоторые заявители получают помощь в редактировании или даже написании этих документов. Однако, как только вы приступите к работе, работодатели будут по праву ожидать, что вы будете иметь навыки составления и ответа на электронные письма, составления отчетов и т. Д. Советы для получения эффективных письменных навыков общения включают в себя следующее:
Производительность на рабочем месте или ее отсутствие обходятся американским компаниям в миллиарды долларов в год. Сотрудники признаются, что проводят несколько часов в день в сети, проверяют учетные записи в социальных сетях и общаются с коллегами. Компаниям нужны кандидаты, которые будут поступать правильно - без микроуправления. Советы для получения сильной рабочей этики включают в себя следующее:
какая говорится и как Говорят, что одинаково важными частями речевого общения. И способность интерпретировать то, что говорят другие, также имеет решающее значение. Советы по развитию навыков устного общения включают в себя следующее:
Компании хотят сотрудников, которые могут положительно влиять на других, чтобы получить желаемые результаты. Знание того, как мотивировать других, повысить моральный дух и делегировать обязанности, - вот некоторые из качеств, которые ищут компании. Советы по развитию лидерских навыков включают в себя следующее:
Хотя этот список охватывает шесть лучших навыков, которые ищут работодатели, они также хотят, чтобы соискатели имели аналитические / количественные навыки, гибкость, ориентированность на детали, хорошие отношения с другими, а также технические и навыки работы с компьютером.