Что такое коллективные переговоры в организованном труде?

Коллективные переговоры - это организованный трудовой процесс, посредством которого работники ведут переговоры со своими работодателями для разрешения проблем и споров на рабочем месте. Во время коллективных переговоров проблемы и требования работников обычно представляются их профсоюзными представителями. Соглашения, достигнутые в процессе переговоров, как правило, устанавливают условия найма, такие как заработная плата и часы, льготы, здоровье и безопасность работников, обучение и процессы разрешения претензий. Контракты, вытекающие из этих переговоров, часто называют «коллективным договором» или CBA.

Ключевые выводы: коллективные переговоры

Американская промышленная революция 1800-х годов стимулировал рост профсоюзного рабочего движения. Основан Сэмюэл Гомперс в 1886 году Американская федерация труда (AFL) дала многим рабочим право вести переговоры. В 1926 году президент Кэлвин Кулидж подписал Закон о железнодорожном труде формально требуя от работодателей вести переговоры с профсоюзами, чтобы избежать наносящие ущерб экономике забастовки.

Продукт из Великая депрессия, Национальный Закон о трудовых отношениях 1935 года сделал работодателями незаконными отказ в предоставлении работникам права создавать новые профсоюзы или вступать в существующие профсоюзы.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) запрещает работодателям запрещать работникам создавать профсоюзы или вступать в них, а также принимать ответные меры против работников за участие в профсоюзной деятельности. NLRA запрещает так называемыезакрытый магазин”Меры, в соответствии с которыми работодатели требуют, чтобы все работники вступали в определенный профсоюз в качестве условия их работы. В то время как государственные служащие, сельскохозяйственные рабочие и независимые подрядчики не охвачены NLRA, некоторые штаты предоставляют государственным и местным государственным служащим и сельскохозяйственным рабочим право объединяться.

Когда возникают проблемы с точки зрения занятости, NLRA требует, чтобы профсоюзы (профсоюзы) и работодатели (руководство) вели переговоры «добросовестно» в отношении связанные с этим вопросы до тех пор, пока они либо не согласятся на контракт, либо не достигнут взаимно согласованного противостояния, известного как «тупик» В случае работодатели могут навязывать условия занятости, если они были ранее предложены работникам до того, как они оказались в тупике. достиг. В любом случае результатом часто является предотвращение забастовки. Договоры, заключенные путем коллективных переговоров, являются взаимно обязательными и, за исключением обстоятельства, ни одна из сторон не может отклоняться от условий договора без согласия другой стороны партия.

Когда правовые проблемы возникают во время коллективных переговоров, они решаются Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), независимое федеральное агентство назначен для решения организованных трудовых споров и защиты прав работников путем обеспечения соблюдения NLRA.

NLRA требует от работодателей и работников вести переговоры «добросовестно». Но учитывая огромное количество споры, требующие недобросовестных переговоров, которые идут в NLRB каждый год, срок довольно расплывчатый. Хотя конкретного списка нет, несколько примеров действий, которые могут быть признаны нарушающими требование «добросовестно», включают:

• Отказ от переговоров с другой стороной по поводу действительных проблем на рабочем месте.
• Изменение или игнорирование условий подписанного контракта без согласия другой стороны
• В одностороннем порядке меняются условия найма.
• Согласие на заключение договора без намерения фактически выполнить его условия.

Добросовестные споры, которые не могут быть разрешены, передаются в NLRB. Затем NLRB решает, должны ли стороны «вернуться к столу» для дальнейших переговоров или объявить тупик, оставив действующий договор в силе.

Профсоюзы не обязаны поддерживать все или даже любые требования своих работников в переговорах о коллективных переговорах. NLRA требует, чтобы профсоюзы относились ко всем своим членам справедливо и одинаково.

У большинства профсоюзов есть особые внутренние процедуры рассмотрения жалоб, которые должны соблюдаться работниками, которые считают, что профсоюз не смог защитить свои права или иным образом несправедливо относился к ним. Например, работник, который считает, что профсоюз действовал несправедливо, отказываясь поддерживать его или ее требования о более сверхурочные часы, которые были согласованы в действующем контракте, в первую очередь будут рассматривать процедуру рассмотрения жалоб профсоюзом рельеф.

Коллективные переговоры дают работникам право голоса. У работников, не состоящих в профсоюзе, часто нет иного выбора, кроме как принять условия найма, навязанные руководством, или быть замененными наемными работниками. Законное право на ведение переговоров дает сотрудникам возможность искать более выгодную ситуацию.

Процесс коллективных переговоров способствовал повышению заработной платы, улучшению выплат, повышению безопасности рабочих мест и повышению качества жизни всех американских рабочих, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет.

С другой стороны, коллективные переговоры могут привести к потере производительности. Процесс переговоров может занять месяцы и потребовать участия многих, если не всех сотрудников, в рабочее время. Кроме того, нет никакой гарантии, что процесс предотвратит забастовку или замедление работы.

• “Коллективные переговоры«. Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO).
• “Права сотрудника«. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).
• “Права на ведение коллективных переговоров«. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).
• “Национальный закон о трудовых отношениях«. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).
• “Могу ли я быть членом профсоюза или платить взносы в профсоюз?«. Национальное право на труд.