Вопросы для интервью, чтобы задать интервьюеру

Большинство интервью покончить с вековым, «Итак, у вас есть вопросы ко мне?Если у вас возникнет искушение сказать: «Нет, я думаю, что вы все рассмотрели, спасибо за ваше время», остановитесь прямо здесь. Не делай этого. Это просить не получить работу! Это равносильно тому, чтобы сказать: «Ну, ничто из того, что вы сказали в этом интервью, не интересовало меня в малейшей степени, поэтому Я думаю, что я просто перейду к следующей фирме, увидимся. Итог: у вас всегда должны быть вопросы спросить.

Но какие вопросы вы должны задать? При опросе кандидата работа в юридической фирмебудь то через OCI или после выпускаважно, чтобы потенциальный новый прокат производит впечатление профессионала, но также и то, что они взволнованы перспективой этой конкретной работы. Итак, как вы проявляете такой энтузиазм и интерес? Как вы указываете своему интервьюеру, который разбирается в этой работе и что, если у них есть выбор между двумя кандидатами, они должны предоставить его вам? Ну, вы спросите хорошо продуманный, хорошо проработанный

Если ни для чего иного, откровенные ответы интервьюера на ваши вопросы могут привести к разрыву отношений позже, когда вы решаете, какое предложение принять. По этой причине важно задавать вопросы таким образом, чтобы вы получали максимум «реальной» информации. Под этим я имею в виду, если вы спросите: «Вы счастливы работать в этой фирме?» У интервьюера действительно нет большого выбора, кроме как сказать «да» (они не хотят, чтобы он вернулся своему боссу, что они недовольны!) и тогда они обычно расскажут вам немного о том, почему работа интересна, люди хороши, и возможности стоит. Другими словами, вы, вероятно, получите довольно стандартизированный общий ответ.

Однако, если вы спросите вместо этого: «Каким было ваше самое приятное достижение за первый год работы в фирме?» Ответ, который вы получите, будет более персонализированным, и это даст вам конкретный пример того, что этот человек ценит, что в них ценит фирма, и как на самом деле выглядят эти так называемые «возможности» жизнь. Специальный бонус - персональный ответ также даст вам точку опоры для благодарственного письма, которое вы отправите позже.

Ниже приведены некоторые из наиболее типичных вопросов, которые кандидаты обычно задают после собеседований, а также то, как их можно оживить, чтобы получить более полезные ответы:

1. Оригинальная мысль: Как вы думаете, какие самые важные черты в ассоциированном?

Задайте вместо: Какой чертой вы обладали, будучи новым сотрудником, который, по вашему мнению, действительно работал для вас в этой фирме? Почему? Какие качества делают суперзвезду в этой фирме?

2. Оригинальная мысль: Как оценивается эффективность работы?

Задайте вместо: Как часто у сотрудников есть возможность пересмотреть свою работу со своими руководителями. Есть ли что-нибудь, что вы бы порекомендовали для нового найма, чтобы убедиться, что они регулярно получают отзывы от назначенного им адвоката?

3. Оригинальная мысль: Что вам больше всего нравится в работе с этой фирмой? Почему ты выбрал это?

Задайте вместо: Можете ли вы вспомнить момент, когда вы начали свою карьеру в фирме, которая заставила вас задуматься: «Хорошо, я действительно хорошо поработал». Над каким проектом вы работали? Почему тебе понравилось? Что вы сделали хорошо?

4. Оригинальная мысль: Вы в тесном контакте с клиентами? Как долго вы работали в фирме?

Задайте вместо: Вы когда-нибудь встречались с клиентами лично, или вы в основном разговариваете с ними по телефону или по электронной почте? Рекомендуется ли новым сотрудникам взаимодействовать с клиентами или, если нет, сколько времени требуется, прежде чем они смогут начать контактировать с клиентами?

5. Оригинальная мысль: Ты всегда практиковался по своей нынешней специальности? Если нет, почему ты изменился?

Задайте вместо: Что вам нравится в вашей области практики? Есть ли что-то в работе в этой области, что вы хотели бы быть по-другому?

6. Оригинальная мысль: Что вас удивило в этой работе?

Задайте вместо: Когда вы впервые начали работать с фирмой, то, что вы помните, заставило вас пересмотреть свои идеи, стиль работы или менталитет. Было ли что-то, что вы раньше делали или думали, что больше не делаете? Что изменилось?

7. Оригинальная мысль: Если бы вы могли что-то изменить в своей работе, что бы это было?

Задайте вместо: У каждой работы есть свои плюсы и минусы. Есть ли в вашей повседневной работе что-нибудь, чего бы вы не хотели? Что бы вы изменили, если бы могли?

8. Оригинальная мысль: Что бы вы хотели спросить, когда вы брали интервью?

Задайте вместо: Как вы думаете, какой был лучший вопрос, который вы задавали, когда брали интервью у фирмы? Или, альтернативно, было что-то, о чем вы не просили, что хотели бы иметь?

9. Оригинальная мысль: Где вы видите фирму через пять лет?

Задайте вместо: Каковы ваши рабочие цели на следующий год? Что вы еще не имели возможности сделать, что вы действительно хотите попробовать до конца этого года?

10. Оригинальная мысль: Буду ли я уведомлен о решении в любом случае?

Задайте вместо: Когда я могу ожидать услышать о решении?