Формальная организация - это социальная система, структурированная четко сформулированными правилами, целями и практикой и функционирующая на основе разделения труда и четко определенной иерархия силы. Примеры в обществе разнообразны и включают бизнес и корпорации, религиозные институты, судебную систему, школы и правительство, среди других.
Обзор формальных организаций
Формальные организации предназначены для достижения определенных целей посредством коллективной работы отдельных лиц, которые являются ее членами. Они полагаются на разделение труда и иерархию власти и власти для обеспечения того, чтобы работа выполнялась унифицированно и эффективно. В рамках официальной организации каждая работа или должность имеет четко определенный набор обязанностей, ролей, обязанностей и полномочий, перед которыми она отчитывается.
Честер Барнард, новатор в области организационных исследований и организационной социологии, а также современник и коллега Тэлкотт Парсонс Заметил, что формальной организацией является координация действий для достижения общей цели. Это достигается тремя ключевыми элементами: общение, готовность действовать сообща и общая цель.
Таким образом, мы можем понимать формальные организации как социальные системы, которые существуют как совокупность социальных отношений между людьми и между ними и ролей, которые они играют. Как таковой, общие нормы, ценности и практики необходимы для существования формальных организаций.
Ниже приведены общие характеристики официальных организаций:
- Разделение труда и связанная с этим иерархия власти и власти
- Документированные и общие политики, практики и цели
- Люди действуют вместе, чтобы достичь общей цели, а не индивидуально
- Связь следует за определенной цепочкой командования
- Существует определенная система для замены членов в организации
- Они переживают во времени и не зависят от существования или участия конкретных лиц
Три типа формальных организаций
Хотя все формальные организации имеют эти ключевые характеристики, не все формальные организации одинаковы. Организационные социологи выделяют три различных типа формальных организаций: принудительные, утилитарные и нормативные.
Принудительные организации это те, в которых членство является обязательным, и контроль внутри организации достигается с помощью силы. Тюрьма является наиболее подходящим примером принудительной организации, но другие организации соответствуют этому определению Кроме того, в том числе воинские части, психиатрические учреждения, а также некоторые школы-интернаты и учреждения для молодежи. Членство в принудительной организации вынуждается вышестоящим органом, и члены должны иметь разрешение от этого органа на выход. Эти организации характеризуются крутой властной иерархией, ожиданием строгого подчинения этой власти и поддержанием ежедневного порядка. Жизнь в рутинных организациях сильно рутина, члены обычно носят какую-то форму, которая сигнализирует их роль, права и обязанности внутри организации, а индивидуальность практически лишена их. Принудительные организации похожи на концепция общего учреждения как сформулировано Эрвинга Гоффмана и доработано Мишель Фуко.
утилитарныйорганизации это те, к которым люди присоединяются, потому что они могут что-то получить, например, компании и школы. В рамках этого контроля поддерживается через этот взаимовыгодный обмен. В случае работы человек зарабатывает заработную плату за то, что отдает свое время и труд компании. В случае школы ученик развивает знания и навыки и получает степень в обмен на уважение правил и полномочий и / или оплату обучения. Утилитарные организации характеризуются акцентом на производительность и общей целью.
В заключение, нормативные организации это те, в которых контроль и порядок поддерживаются посредством общего набора морали и приверженности им. Они определяются добровольным членством, хотя для некоторых членов возникает чувство долга. Нормативные организации включают в себя церкви, политические партии или группы, а также социальные группы, такие как братства и сообщества. Внутри них члены объединяются вокруг важного для них дела. Их социальное вознаграждение за их участие обусловлено опытом позитивной коллективной идентичности, а также чувством принадлежности и целеустремленности.
-Обновлено Ники Лиза Коул, доктор философии