Ролевый конфликт возникает, когда существуют противоречия между различными ролями, которые человек играет или играет в своей повседневной жизни. В некоторых случаях конфликт является результатом противоположных обязательств, что приводит к конфликту интересов, в других, когда у человека есть роли, которые имеют разные статусы, и это также происходит, когда люди не согласны с тем, каковы должны быть обязанности для конкретной роли, будь то в личной или профессиональной царства.
Однако, чтобы по-настоящему понять конфликт ролей, нужно сначала понять, как социологи понимать роли, вообще говоря.
Концепция ролей в социологии
Социологи используют термин «роль» (как и другие, не относящиеся к области), чтобы описать набор ожидаемых поведений и обязательств, которые человек имеет в зависимости от своего положения в жизни и по отношению к другим. У всех нас есть много ролей и обязанностей в нашей жизни, которые управляют гаммой от сына или дочери, сестра или брат, мать или отец, супруг или партнер, друг, профессиональные и общественные тоже.
В социологии теория ролей была разработана американским социологом Тэлкотт Парсонс через его работу над социальными системами, вместе с немецким социологом Ральфом Дарендорфом, и Эрвинг Гоффман, с его многочисленными исследованиями и теориями, сосредоточенными на том, как общественная жизнь напоминает театральное представление. Теория ролей была особенно заметной парадигмой, используемой для понимания социального поведения в середине 20-го века.
Роли не только разрабатывают план поведения, но и определяют цели, задачи для выполненияи как выполнить для конкретного сценария. Теория ролей утверждает, что большая часть нашего повседневного социального поведения и взаимодействия определяется людьми, исполняющими свои роли, так же как и актеры в театре. Социологи считают, что теория ролей может предсказать поведение; если мы понимаем ожидания от конкретной роли (например, отца, бейсболиста, учителя), мы можем предсказать большую часть поведения людей в этих ролях. Роли не только управляют поведением, но и влияют на наши убеждения, поскольку теория утверждает, что люди изменят свои взгляды в соответствии со своими ролями. Теория ролей также утверждает, что изменение поведения требует смены ролей.
Типы ролевого конфликта и примеры
Поскольку все мы играем несколько ролей в своей жизни, у всех нас есть или будут один или несколько типов конфликтов ролей хотя бы один раз. В некоторых случаях мы можем играть разные роли, которые несовместимы, и из-за этого возникает конфликт. Когда у нас есть противоположные обязательства в разных ролях, может быть трудно эффективно выполнить любую из этих обязанностей.
Роль конфликта может возникнуть, например, когда родитель тренирует бейсбольную команду, в которую входит сын этого родителя. Роль родителя может противоречить роли тренера, который должен быть объективным при определении например, позиции и состав ватина, а также необходимость взаимодействия со всеми детьми в равной степени. Еще один конфликт ролей может возникнуть, если карьера родителя влияет на время, которое он может посвятить обучению, а также воспитанию детей.
Ролевый конфликт может происходить и другими способами. Когда роли имеют два разных статуса, результат называется напряжением статуса. Например, цветные люди в США, имеющие высокие профессиональные должности, часто испытывают напряжение статуса потому что, хотя они могут пользоваться престижем и уважением в своей профессии, они могут испытывать деградация и неуважение к расизму в их повседневной жизни.
Когда конфликтующие роли имеют одинаковый статус, возникает ролевая нагрузка. Это происходит, когда человек, которому необходимо исполнить определенную роль, испытывает напряжение из-за обязательств или высоких требований к энергии, времени или ресурсам, вызванных несколькими ролями. Например, рассмотрим одного родителя, который должен работать полный рабочий день, обеспечивать уход за детьми, управлять и организовывать дом, помогать детям в выполнении домашних заданий, заботиться о своем здоровье и обеспечивать эффективное воспитание детей. Роль родителя могут быть проверены на необходимость выполнения всех этих требований одновременно и эффективно.
Роль конфликта также может возникнуть, когда люди не согласны с ожиданиями конкретной роли или когда кто-то испытывает трудности с выполнением ожиданий роли, потому что его обязанности трудны, неясны или неприятно.
В 21 веке многие женщины, имеющие профессиональную карьеру, испытывают ролевые конфликты, когда ожидают, что значит быть «хорошим» жена "или" хорошая мать "- как внешняя, так и внутренняя - противоречат целям и обязанностям, которые она может иметь в своей профессиональной жизни. Знак того, что гендерные роли остаются довольно стереотипными в современном мире гетеросексуальных отношений, мужчины, которые являются профессионалами и отцами, редко испытывают этот тип ролевого конфликта.
Обновлено Ники Лиза Коул, доктор философии