Плюсы и минусы закрытого магазина на рабочем месте

Если вы решите пойти работать в компанию, которая скажет вам, что она работает по принципу «закрытого магазина», что это значит для вас и как это может повлиять на вашу будущую работу?

Термин «закрытый магазин» относится к бизнесу, который требует от всех работников присоединиться к определенному профсоюз в качестве предварительного условия приема на работу и оставаться членом этого союза в течение всего срока их работы. Цель соглашения о закрытом цехе состоит в том, чтобы гарантировать, что все работники соблюдают правила профсоюза, такие как уплата ежемесячных взносов, участие в забастовках и перерывах в работе, а также принятие условий оплаты труда и условий труда, утвержденных руководителями профсоюзов в коллективные договоры с руководством компании.

Ключевые выносы: закрытый магазин

Подобно закрытому цеху, «профсоюзный магазин» относится к бизнесу, который требует, чтобы все работники присоединились к объединение в течение определенного периода времени после их приема на работу в качестве условия их продолжения трудоустройство.

На другом конце спектра рабочей силы находится «открытая мастерская», которая не требует, чтобы ее работники вступали в профсоюз или оказывали ему финансовую поддержку в качестве условия найма или продолжения работы.

Возможность компаний заключать соглашения о закрытом цехе была одним из прав многих работников, предоставляемых федеральным правительством. Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) - широко известный как Закон Вагнера - подписанный законом Президент Франклин Д. Рузвельт 5 июля 1935 г.

NLRA защищает права работников на организацию, ведение коллективных переговоров и предотвращение участия руководства в трудовой практике, которая может нарушать эти права. В интересах бизнеса NLRA запрещает определенные методы работы и управления в частном секторе, которые могут нанести вред работникам, предприятиям и, в конечном итоге, экономике США.

Сразу после вступления в силу NLRA практика коллективных переговоров не была признана благоприятной для бизнеса или судов, которые сочли эту практику незаконной и антиконкурентной. Когда суды начали признавать законность профсоюзов, профсоюзы начали оказывать большее влияние на практику найма, в том числе на требование членства в профсоюзе закрытого типа.

Рост экономики и рост новых предприятий после Вторая Мировая Война стимулировали обратную реакцию против профсоюзной практики. В ответ Конгресс принял Закон Тафта-Хартли 1947 года, который запретил закрытые и профсоюзные мероприятия, если только не было разрешено большинством рабочих тайным голосованием. Однако в 1951 году в это положение Тафта-Хартли были внесены поправки, разрешающие профсоюзные магазины без голосования большинства рабочих.

Сегодня, 28 штатов приняли так называемые «Право на труд»Законы, в соответствии с которыми работникам на рабочих местах, не имеющих профсоюзов, не требуется вступать в профсоюз или платить профсоюзные взносы для получения тех же льгот, что и для членов профсоюзов. Тем не менее, государственные законы о праве на труд не применяются к отраслям, которые работают в межгосударственной торговле, таким как автомобильные грузоперевозки, железные дороги и авиакомпании.

Обоснование организации закрытого магазина основано на убеждении профсоюзов, что только на основе единодушного участие и солидарность «мы едины», могут ли они обеспечить справедливое отношение к работникам со стороны компании управление.

Несмотря на обещанные преимущества для работников, членство в профсоюзе заметно сократилось с конца 1990-х годов. Это в значительной степени объясняется тем фактом, что, хотя членство в профсоюзе закрытых цехов предлагает работникам ряд преимуществ, таких как более высокая заработная плата и более выгодные, неизбежно сложный характер профсоюзных отношений работодатель-работник означает, что эти преимущества могут быть в значительной степени уничтожены их потенциальным негативным влияние.

Плюсы: Процесс коллективных переговоров дает профсоюзам возможность договариваться о более высокой заработной плате, улучшении льгот и улучшении условий труда для своих членов.

Минусы: Более высокая заработная плата и повышенные льготы, которые часто выигрывают в отрицании коллективных переговоров профсоюза, могут привести к опасно высоким издержкам бизнеса. Компании, которые не могут оплатить расходы, связанные с профсоюзным трудом, имеют возможность выбора, способного нанести вред как потребителям, так и работникам. Они могут поднять цены на свои товары или услуги для потребителей. Они могут также отдавать на работу рабочие места более низкооплачиваемым работникам, работающим по контракту, или прекратить наем новых сотрудников профсоюза, что приведет к созданию рабочей силы, которая не сможет справиться с рабочей нагрузкой.

Вынуждая даже невольных работников платить профсоюзные взносы, оставляя единственную возможность работать где-то еще, требование о закрытом цехе можно рассматривать как нарушение их прав. Когда вступительные взносы профсоюза становятся настолько высокими, что они фактически не позволяют новым членам вступать в профсоюзы, работодатели теряют привилегию нанимать новых компетентных работников или увольнять некомпетентных.

Плюсы: Сотрудникам профсоюза гарантируется право голоса и право голоса в делах на рабочем месте. Профсоюз представляет и защищает работника в дисциплинарных мерах, включая увольнения. Профсоюзы, как правило, борются за то, чтобы предотвратить увольнения работников, замораживание найма и сокращение штатов, что приводит к повышению безопасности работы.

Минусы: Защита профсоюзного вмешательства часто мешает компаниям дисциплинировать, увольнять или даже поощрять сотрудников. Членство в профсоюзах может зависеть от клановости или менталитета «старого доброго мальчика». В конечном итоге профсоюзы решают, кто делает, а кто не становится членом. В частности, в тех профсоюзах, которые принимают новых членов только через утвержденные профсоюзом программы ученичества, получение членства может стать больше о том, «кого» вы знаете, и меньше о том «что» вы знаете.

Плюсы: Опираясь на старую поговорку «власть в числах», сотрудники профсоюза имеют коллективный голос. Чтобы оставаться продуктивными и прибыльными, компании вынуждены вести переговоры с сотрудниками по вопросам, связанным с работой. Конечно, высшим примером силы профсоюзных работников является их право остановить все производство забастовками.

Минусы: Потенциально противоречивые отношения между профсоюзом и руководством - мы против их - создает контрпродуктивную среду. Боевой характер отношений, подкрепленный постоянными угрозами забастовок или замедления работы, способствует враждебности и нелояльности на рабочем месте, а не сотрудничеству и взаимодействию.

В отличие от своих профсоюзных коллег, все профсоюзные работники вынуждены принимать участие в забастовках, которые проводятся большинством голосов членов. Результатом является потеря дохода для работников и потеря прибыли для компании. Кроме того, забастовки редко пользуются общественной поддержкой. Особенно, если бастующим членам профсоюза уже платят больше, чем работникам, не входящим в профсоюз, бастующие могут заставить их казаться публике жадными и корыстными. Наконец, забастовки в таких важных органах государственного сектора, как правоохранительные органы, службы экстренной помощи и санитария, могут создавать опасные угрозы для здоровья и безопасности населения.